CCCOO, cada any, realitza un estudi de la plantilla, per conèixer millor les seves necessitats, la seva composició, etc. Aquest és el primer estudi que es realitza a BMN íntegrament. Les dades han estat extretes de l'últim cens de la plantilla de BMN, facilitat per l'Entitat a data 1 d'octubre del 2011.
Reforma Laboral - Estatal BBVA
Los Sindicatos tenemos ideas y ofrecemos alternativas, hay otra forma de hacer
las cosas, porque las reformas laborales con pérdidas de derechos no son el
único camino posible. MASIVA PARTICIPACIÓN EN LAS MANIFESTACIONES
CONVOCADAS EL DIA 19 DE FEBRERO.
Secció Sindical Estatal Grup BMN
Com és habitual, us remetem aquest nou RAONS sobre la Reforma Laboral, que pretén ser una guia per a les assemblees en aquest període, d'acord amb l'estratègia sindical aprovada.
Secció Sindical Estatal Grup BMN
La reforma laboral aprovada pel govern augmenta, de forma desproporcionada, la capacitat de l'empresari per modificar i rebaixar, unilateralment, les condicions de treball dels treballadors i treballadores, facilitant i ampliant les vies per les quals pot actuar:
Secció Sindical Estatal Grup BMN
CCOO en Atos contra la Reforma Laboral
1. La Reforma Laboral
afecta gravemente a la negociación colectiva facilitando al empresario la imposición de
condiciones de trabajo individuales a la plantilla.
2. La Reforma Laboral abarata
y facilita el despido injustificado.
3. La Reforma no
reduce las modalidades de contratación indefinida, al contrario, crea una nueva
modalidad cuyo periodo de prueba asciende a un año, periodo de tiempo en el que
podrás ser despedido sin ningún tipo de justificación e indemnización.
4. A través de las medidas
de flexibilidad interna permite
que el horario laboral sea a gusto del empresario, que te desplacen de centro
de trabajo o que te reduzcan el salario y tan solo obedecerá a las necesidades de la empresa.
5. Disminuye la
calidad de los servicios públicos.
6. Condena definitivamente
a los jóvenes al desempleo y al infraempleo.
7. Elimina la ultraactividad de los
convenios: es decir, una vez caduca el convenio, los derechos empiezan desde cero.