El pasado 26 de Mayo en reunión de la Comisión Paritaria del convenio, la patronal FEDANE y las organizaciones sindicales firmantes del convenio, Comfia-CCOO y Fes-UGT, se acordó llevar a cabo la revisión salarial establecida en el propio convenio conforme a lo previsto en sus artÃculos 19.3 y 26. Tal y como establecen los mencionados artÃculos, el aumento de salarios para 2014 debÃa realizarse aplicando a las tablas definitivas de 2013 el IPC real también definitivo del mismo año que se cerró en un 0,3%.
El pasado 13 de Mayo se han publicado en el BOE las tablas salariales del Convenio Estatal de Gestión y Mediación Inmobiliaria, procediendo a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su ArtÃculo 28.
ADECUACIÓN DE LOS SISTEMAS RETRIBUTIVOS
El pasado 29/04/2014 informamos de las “incidencias” que se habÃan producido en la revisión del sistema retributivo, el pasado 25 de abril; asà como de la solicitud, por parte de COMFIA CCOO, de una reunión con la empresa, para trasladarle nuestra disconformidad con los criterios aplicados en este proceso de revisión y buscar una solución a los hechos denunciados.
Una vez tenido lugar dicha reunión entre CCOO y RRHH pasamos a informaros de las respuestas y actuaciones que se acometerán al respecto.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:
Sector Financiero
En COMFIA-CCOO llevamos mucho tiempo intentando zanjar la continua y sistemática prolongación de jornada que se viene produciendo, en el Banco Popular y el Pastor. Lo que supone una clara vulneración de los acuerdos y un fraude a la seguridad social.
Leer más...
RECLAMAMOS UNA AUTÉNTICA ADECUACIÓN
Los sistemas retributivos en Cajamar (de
clasificación funcional y valoración salarial por encima de convenio colectivo)
de gran parte de la plantilla están regulados mediante acuerdos laborales, que
son norma de obligado cumplimiento, a saber:
Por consiguiente existe un marco regulatorio en el que quedan perfectamente establecidas las condiciones salariales que resultan de aplicación a los trabajadores y trabajadoras en función del sistema retributivo en el que estén encuadrados.
