L?any 2013, CCOO ens vam adonar que a molts companys i companyes procedents de BancoCAM tenien uns targets de variable per sota de la retribució teòrica que els corresponia segons l'acord d'homologació.
Per això, ens vam posar en contacte amb l'empresa per trobar una solució i vam arribar a un acord, per a l'any 2013, perquè s'apliquessin els criteris de l'acord d'homologació. El banc va regularitzar les diferències el febrer del 2014.
Per al 2014, de nou, no ho han respectat. Ha estat l'Audiència Nacional qui ha dictaminat que també s'ha d'aplicar el còmput del variable segons l'acord d'homologació.
Banc Sabadell ha emprès un camà perillós, el de la vulneració d'acords, el d'aplicar interpretacions restrictives de qualsevol tema que perjudiquen els empleats/des. Gairebé totes les qüestions que abordem es converteixen en una confrontació. Tot es podria judicialitzar més del que ja ho està . Com era d'esperar, Banc Sabadell recorrerà al Tribunal Suprem aquesta sentència.
Aquesta és una polÃtica de RRHH i de Banca Comercial insòlita i inexplicable, que provoca un deteriorament en el clima laboral perquè agredeix sistemà ticament a la plantilla. Des de CCOO creiem que és imprescindible recuperar el dià leg amb la representació dels treballadors i posar fi a unes prà ctiques poc recomanables i que no ajuden gens ni mica a assolir els objectius que l'empresa exigeix.
Afilia't a CCOO. T'interessa.
consulta'l en pdf
