Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Termina el periodo voluntario para las adscripciones a los diferentes programas del Acuerdo Laboral de 28/Mayo

En el cuadro final facilitado por la dirección de RR.HH. comprobamos que los programas de excedencias remuneradas y mutuo acuerdo han sobrepasado ligeramente los topes marcados en el Acuerdo, 68 de 50 y 213 de 200, respectivamente. Las bajas incentivadas se han quedado a 45 de cubrir el cupo acordado (170) y el resto de plazas no cubiertas de suspensiones de 9 meses para el primer periodo (Agosto/13-Marzo/14) y reducciones de jornada del 20%, serán adjudicadas por RR.HH.


ACUERDO ALCANZADO EN EL PERIODO DE CONSULTAS DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN BANCO SANTANDER SA

Texto del Acuerdo  firmado, correspondiente al cierre del período de consultas del expediente de despido colectivo previsto en los Acuerdos de Fusión


Informe socioeconómico del comercio, la hostelería y el juego 2013

Informe socioeconómico del comercio, la hostelería y el juego 2013

El gabinete de estudios de la federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego de CCOO ha elaborado un informe de coyuntura sobre los distintos sectores que afectan a esta federación, con información correspondiente a 2011, en el que las empresas de comercio y la hostelería muestran una situación por debajo del valor mediano de las empresas no financieras en España


Informe estadistico sobre el empleo y ventas del comercio minorista y grandes almacenes

Informe estadistico sobre el empleo y ventas del comercio minorista y grandes almacenes

El Gabinete de Estudios de la federación estatal de comercio, hostelería y turismo de CCOO ha elaborado un informe estadístico sobre el empleo y las ventas en el comercio minorista y los grandes almacenes, informe que desglosa todos estos sectores por comunidades.


REDUCCIÓN SALARIAL, ¿PARA QUÉ?

En relación a la situación econóomica actual, provocada en parte por la Sentencia del Tribunal Supremo relativa a la elminación de las cláusulas suelo, desde COMFIA-CCOO entendemos que no es necesaria ninguna actuación sobre la masa salarial en el sentido de aplicar recortes salariales. Así lo hemos puesto de manifiesto desde un primer momento, a la par que hemos puesto sobre la mesa, dos paquetes de medidas que, caso de ser necesario  algún tipo de actuación, elminaría la totalidad de su impacto para la plantilla.


CATALUNYA, PRESENTE Y FUTURO

Hemos solicitado a la Empresa un plan específico para Catalunya, número de oficinas previstas, cierres, número de plantilla... y les proponemos que encuentre YA soluciones, bien sea utilizando los medios de que dispone, incluidos en el ERE, o que busque otras alternativas.


Asesoría Jurídica

Asesoría CCOOEL Corte Inglés

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Días festivos estatales y por comunidad 2025

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