De lo que os comentabamos del comunicado anterior ....
En la noche del dÃa 27 esta representación es informada (con nocturnidad y alevosÃa) de la ruptura del acuerdo firmado. Y a primera hora del dÃa 28 Telenium despide a 2 trabajadores con 20 dÃas informado a esta representación por correo electrónico en el mismo momento en que se reúne con los trabajadores que está despidiendo.
Esta forma de actuar por parte de la empresa, trunca a esta Sección Sindical CCOO la capacidad de asesoramiento hacia los trabajadores afectados, en un momento en el que supuestamente existe el dialogo entre Telenium y la Representación Legal de los Trabajadores.
Ante un despido objetivo de 20 dÃas recomendamos que cada trabajador demande inmediatamente (antes de los 20 dÃas siguientes) para que la empresa tenga que demostrar ante un juez que las causas que alega para hacer este despido, son ciertas.
Un DESPIDO = Una DEMANDA
El que estos movimientos por parte de la empresa se hayan producido un dÃa antes de la Huelga General, hace pensar en un pulso a la plantilla por parte de la dirección, cuya medida serÃa el seguimiento de la Huelga en Telenium.
Por lo que no olvides que esta medida la permite la nueva Reforma Laboral.
Asà es que súmate a la Huelga General 29M para demoler esta Reforma injusta, ineficiente, insolidaria y denigrante.
Y NO permitas, que se siga aplicando en Telenium.
