Fiestas Patronales - BBVA Madrid
Se acercan las fiestas en Madrid capital, y un año
más os recordamos que, durante la semana de los días 13 al 19 la jornada de
trabajo efectivo será de 4 horas, tal y como recoge el artículo 25.6 del
Convenio Colectivo.
NO PIERDAS DE VISTA TU VIDA
Desde COMFIA-CCOO deseamos que se entienda por las DDTT el mensaje que les hemos transmitido: la intranquilidad de los compañeros y compañeras, sus inquietudes sobre la evolución de Cajamar y el malestar por los trastornos por la movilidad geográfica y, sobre todo, la prolongación horaria.
Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos
ADIBA Y TODO SU CONSEJO DEBEN DIMITIR YA!!!
Cuando la empresa puso encima de la mesa la necesidad imperiosa de reducir salarios de manera temporal, revisamos las cifras económicas y entendimos que a corto plazo era la forma de dar viabilidad a la empresa, pero
MSCT = ESTAFA, DESPIDOS = MENTIRA, TRASLADOS = DESVERGUENZA
La idea era lógica e, incluso, podemos decir que era solidaria. La empresa pasaba por dificultades económicas y planteo un proyecto a medio plazo, una MSCT a tres años. Una vez contrastados los datos y perfilada una propuesta progresiva, con vuestro apoyo, aceptamos la MSCT en las condiciones recogidas en el acuerdo.
El problema surge cuando su voracidad les lleva a incumplir dicho acuerdo, a pesar de estar ganando dinero en España. Actualmente, según la información económica del primer trimestre, en España los números positivos...
Puedes leer la revista en PDF aquí
Encuesta de Riesgos Psicosociales de Comfia-CCOO en el Santander
28 de Abril 2013, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en Trabajo
El 28 de Abril, domingo, se ha celebrado el Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo y recordamos a los trabajadores y trabajadoras víctimas de los accidentes laborales y de las enfermedades profesionales. Por ello, y como día a día venimos haciendo, Comfia-CCOO en esta jornada reivindicativa y de lucha se preocupa y exige a la empresa el cumplimiento de las normas preventivas, para que todas las personas trabajen en condiciones seguras.
A continuación entramos en detalle de los riesgos sobre el elevado nivel de demanda psicológica que Comfia-CCOO ha detectado en las encuestas realizadas en el Banco Santander.
CITIBANK pretende imponer un programa de trabajo flexible sin negociarlo con la representación sindical.
COMFIA-CC.OO. no compartimos el contenido del programa de trabajo Citi Works Strategies. Entendemos que es un proyecto claramente mejorable y así se lo hemos hecho saber a la empresa.
