Jornada - CCOO en El Corte Ingles

22-05-2013 Ante los continuos prolongamientos de jornada ilegales que vivimos la plantilla del grupo Banco Sabadell, los sindicatos firmantes queremos trasladar a los y las trabajadoras del banco que entendemos que la dirección no está tomando las medidas adecuadas para corregir la situación, que pasa por registrar y pagar las prolongaciones ilegales como HORAS EXTRAORDINARIAS hasta que se pueda normalizar la situación.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2013

Reunión con el Consejero Delegado - FORTALEZAS DEL BANCO, PREOCUPACIONES DE LA PLANTILLA Y NECESIDADES DE MEJORA

En COMFIA-CCOO estimamos que hemos recogido adecuadamente las ideas que nos ha manifestado la Dirección del Popular y estamos seguros de que la misma ha tomado buena nota de las principales preocupaciones que tiene la plantilla. Naturalmente, en esta sección sindical continuaremos trabajando para conseguir las mejoras que venimos reclamando.

Obligación de hacerlos

Cuadros de vacaciones en Banco Sabadell

21-05-2013 A partir de diversas consultas, malentendidos y desconocimiento de la normativa de vacaciones que hemos detectado en nuestras visitas a oficinas y centros corporativos, además de ser un tema que siempre ha sido conflictivo, queremos aclarar diversos aspectos de las vacaciones que son de interés general.

Yo Trabajo a Turnos en Oesia Networks, S. L.

Compañeras y compañeros de Oesia Networks,

Si ya es difícil conciliar la vida personal y laboral para las personas con horario de oficina, aún lo es más para aquellas que trabajan a turnos: mañana, tarde y noche, fines de semana y festivos.

Este comunicado va dedicado a estas personas.

Fiestas Patronales - BBVA Madrid

San Isidro 2013

Se acercan las fiestas en Madrid capital, y un año más os recordamos que, durante la semana de los días 13 al 19 la jornada de trabajo efectivo será de 4 horas, tal y como recoge el artículo 25.6 del Convenio Colectivo.

NO PIERDAS DE VISTA TU VIDA

OBJETIVO: ENFOCAR LA REALIDAD

Desde COMFIA-CCOO deseamos que se entienda por las DDTT el mensaje que les hemos transmitido: la intranquilidad de los compañeros y compañeras, sus inquietudes sobre la evolución de Cajamar y el malestar por los trastornos por la movilidad geográfica y, sobre todo, la prolongación horaria.