2. A las convocatorias de estas oposiciones podrán presentarse todos los empleados fijos con dos años, como mÃnimo, de antigüedad en la entidad.
3. La determinación del número de plazas a cubrir se calculará aplicando los porcentajes requeridos en el punto uno sobre el total de plantilla adscrita en los niveles XIII, XII y XI al 31 de diciembre del año anterior al de la realización de las pruebas.
La última convocatoria que se produjo en la nuestra Caixa fue el dÃa 16-06-2005 mediante la Circular Interna 304, donde se especificaba quién eran los destinatarios de la misma, cómo se tenÃan que hacer las solicitudes, calendario, material formativo y tutorÃas de consulta, temario, puntuación y tribunal, y finalmente se realizaron las pruebas durante la segunda mitad de marzo de 2006.
Entendiendo que han transcurrido los 3 años que indica el convenio, instamos urgentemente a la Dirección de Recursos Humanos para que proceda a una Nueva Convocatoria por Capacitación, que se tendrÃa que hacer este mes, para poder hacer las pruebas de aptitud durante el año 2009.
3. La determinación del número de plazas a cubrir se calculará aplicando los porcentajes requeridos en el punto uno sobre el total de plantilla adscrita en los niveles XIII, XII y XI al 31 de diciembre del año anterior al de la realización de las pruebas.
La última convocatoria que se produjo en la nuestra Caixa fue el dÃa 16-06-2005 mediante la Circular Interna 304, donde se especificaba quién eran los destinatarios de la misma, cómo se tenÃan que hacer las solicitudes, calendario, material formativo y tutorÃas de consulta, temario, puntuación y tribunal, y finalmente se realizaron las pruebas durante la segunda mitad de marzo de 2006.
Entendiendo que han transcurrido los 3 años que indica el convenio, instamos urgentemente a la Dirección de Recursos Humanos para que proceda a una Nueva Convocatoria por Capacitación, que se tendrÃa que hacer este mes, para poder hacer las pruebas de aptitud durante el año 2009.
Tarragona, 13 de junio de 2008
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