GarantÃas para llegar al acuerdo
Hoy hemos celebrado la cuarta reunión, en la que las demandas que CCOO hicimos a la empresa (accede aquÃ) para que esta operación tenga las máximas garantÃas, tanto de empleo como de condiciones sociales y económicas, parecen que están siendo aceptadas por la empresa en su gran mayorÃa.
ENCUESTA SOBRE CONCILIACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL DE LA MUJER EN EL SANTANDER
Qué está pasando en Media Markt Vigo?
Tanto CCOO como CIG sinalamos que a empresa se está a aproveitar da reforma laboral para despedir persoal con contrato a tempo completo para, no seu lugar, facer contratos por horas. Tamén se está producindo unha deterioración das condicións laborais, coa obriga de traballar domingos e facer horas extraordinarias. Asà mesmo, o persoal, en moitos casos, descoñece o seu propio horario o dÃa antes de comezar a xornada.
Criticamos o degradado sistema de relacións laborais dunha empresa que se gaba na prensa do seu modelo empresarial. Denunciamos, asà mesmo, que hai «ameazas constantes» de despedimento para que o persoal non proteste ante a deterioración das condicións de traballo.
marzo 2016
Bonus 2015
El bonus zanahoria
El Banco acaba de comunicar a la plantilla que no se va a pagar el Bonus 2015, siendo el motivo que uno de los objetivos llave (300 millones de euros de Beneficio Neto Atribuido) no se ha alcanzado (se ha llegado a 105 millones de euros).
10 de Marzo 2016. DÃa da Clase Obreira Galega



Manifesto
















