El viernes 6 de noviembre nos reunimos con la empresa para hacer
propuestas, conjuntas con UGT, para el próximo Calendario Laboral, las más
destacadas son:
- No se
sobrepasen las 9 horas en un dÃa
- En la
Fashion Night, la empresa pagará los gastos de desplazamiento en taxi o kms y
parking, además de remunerar de manera especial.
- Las
vacaciones fuera del periodo de verano (junio a septiembre) incluya diciembre.
- Los
descansos a realizar en jornadas de 5 horas serÃa 15 minutos, jornadas de 6
horas serÃa de 20 minutos, en jornadas de 7 horas serÃan de 25 minutos, jornada
de 8 horas serÃa de 30 minutos.
- Para los
trabajadores/as que decidan solicitar sus 31 dÃas de vacaciones en los meses de
octubre y noviembre recibirán una compensación de 200 euros.
- La
asistencia en los dÃas de libre apertura autorizados será compensado con 12
euros.
- Durante el
2016 tendremos un exceso de jornada de 31 horas.
Por otra parte, la empresa también hace sus propuesta, que son las
siguientes:
- Las vacaciones
fuera del periodo de verano sean de enero a mayo y de octubre al 20 de
noviembre.
- El Sábado
Santo, de conformidad con la posibilidad prevista en el Convenio Colectivo
aplicable, no tendrá la consideración de festivo, pudiendo los trabajadores,
sustituir dicha festividad, por un descanso compensatorio equivalente, en los
dos meses anteriores o posteriores.
- Reconocen
la existencia para el 2016 de un exceso de jornada de 23 horas.
Al estar en desacuerdo se
busca nueva fecha para seguir el dÃa 16 de noviembre de 2015
El sindicato ha organizado hoy una jornada sobre un fenómeno cada vez más creciente en la actividad productiva de nuestro paÃs: la proliferación de empresas multiservicios. Una actividad que lejos de encuadrarse en la mera subcontratación de servicios, regulada por nuestra normativa laboral, suele encubrir una cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Una práctica ilÃcita que conlleva un ahorro de costes y una merma en los derechos laborales.
Después de mucho esperar ya se ha publicado en el BoletÃn Oficial de la Comunidad de Madrid el Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos con la consiguiente revisión salarial.
El Consejo Regional de Comercio,
integrado por la administración, los comerciantes, los indicatos y los
consumidores, ha decidido hoy reducir de 16 a 10 las aperturas de festivos en
el comercio extremeño, con lo que se vuelve a la situación anterior a 2014.
El pasado 3 de noviembre se publicó en la Web de la Red de Oficinas un documento titulado "Resumen: PBC España dentro de la nueva Estrategia 2020 del Grupo Deutsche Bank" en el que, como continuación de la transcripción del mensaje del Sr. Christian Sewing del pasado 30 de octubre publicado también en esa misma Web, se definÃa el objetivo de la nueva División de PWCC: Clientes Affluent, Banca Privada y Empresas.
UGT y CCOO valoran el
positivo resultado de las sentencias de nulidad dictadas por la
Audiencia Nacional sobre convenios impugnados, de forma conjunta, por
ambos sindicatos y manifiestan su intención de seguir emprendiendo
las acciones legales y sindicales que sean necesarias para impedir
que se intente sortear la aplicación de los convenios sectoriales de
cada actividad, y se produzcan situaciones de desigualdad o se
devalúen las condiciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras entre estas empresas y el resto de empresas de
servicios.
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