ü TÂ’has vist pitjor tractada en el teu lloc de treball a causa del teu embarà s o al tornar després del permÃs de maternitat?
ü T’has vist sotmesa alguna vegada a assetjament sexual en el treball?
ü T’has vist amb menys oportunitats d’accés a un determinat lloc de treball, promoció, formació, ... per ser dona?
ü T’has vist en dificultats per a conciliar la teva vida personal, familiar i laboral?
ü Et veus sola davant les responsabilitats familiars en la cura i atenció de filles i fills, familiars dependents?
Si t’has vist en alguna d’aquestes circumstà ncies, t’has trobat en situació de desigualtat i discriminada en el treball.
Penalitzar la carrera professional de les treballadores a causa de la maternitat, dificultar el seu accés a la formació contÃnua, lÂ’arbitrarietat al designar els llocs de responsabilitat, la manca de transparència en els sistemes retributius, exigir disponibilitat per al desenvolupament professionalÂ… són males prà ctiques empresarials contrà ries a la Responsabilitat Social, que discriminen especialment a les dones i sÂ’han dÂ’eliminar.
Caixa Sabadell no és una excepció, i també es donen algunes d’aquestes males prà ctiques, com per exemple:
L La no substitució de les baixes de maternitat a Serveis Centrals.
L Premiar la disponibilitat en comptes de l’eficiència: el presencialisme, no productiu, sembla l’única mesura per a avaluar l’esforç.
L Contradient a la Direcció de CS i l’esperit del Pacte, alguns comandaments intermedis demanen descaradament (sobretot a les dones) que ens oblidem de la conciliació.
L LÂ’oblit del Pla dÂ’Igualtat: tot i el compromÃs assumit per CS (ja fa 2 anys!) encara tenim pendent constituir la Comissió dÂ’Igualtat pas previ per a començar a treballar en el propi Pla. Malgrat les nostres reiterades reclamacions, sempre hi ha temes més prioritaris per la Direcció.
La Secció Sindical de CCOO considerem que hem de començar a posar-nos a treballar i un primer pas és formar i sensibilitzar la plantilla, per tal d’afavorir els necessaris canvis en valors, actituds i rols socials adjudicats a homes i dones i que contribuiran a una efectiva Responsabilitat Social de Caixa Sabadell.
Exigim als nostres companys que facin ús dels seus drets i permisos de conciliació, perquè el canvi de model social comença en cadascú de nosaltres.
Exigim a la Direcció una nova cultura organitzativa del treball que fomenti la corresponsabilitat entre homes i dones. Un repte ineludible si volem avançar cap a una societat més igualità ria.
Eliminar la discriminació per raó de sexe en el treball i fomentar una cultura dÂ’empresa Socialment Responsable amb la Igualtat és un compromÃs que la Secció Sindical de CCOO de Caixa Sabadell manté amb tothom.
A Comfia-CCOO treballem perquè et vegis reflectida a la Igualtat.
