COMFIA-CCOO signa la revisió salarial 2011 del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya

Aquest dijous 17 de febrer hem signat les taules salarials per aquest any 2011 del Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya, regularitzant les taules del 2010 amb la diferència entre el IPC previst i el real (2%) i situant l’augment provisional per aquest any en 1’25% amb caràcter retroactiu des d’1 de gener.

¿Cómo puedes delegar tus acciones a COMFIA-CCOO?

Por un Acuerdo de Garantías de Empleo para Votar con COMFIA-CCOO en la Junta General de Accionistas de BBVA que se celebrará en Bilbao el próximo 11 de Marzo.

Programa de Apartamentos y Bono 2011

La Comisión Paritaria nacida del Acuerdo de BBSS ha aprobado la oferta para 2011. Este año tenemos contratados los mismos apartamentos del año pasado, en número y localizaciones, porque el concurso de 2010 era para dos años.

BONUS ALS DIRECTIUS. ÈTICA O ABÚS?

Els mitjans de comunicació s’han fet ressò de l’anunci de Caja Madrid sobre l’eliminació del Bonus als Directius que eren de 25 milions d’euros, un fet històric al nostre país. CCOO recolzem aquesta decisió, ja que aquest tipus de retribucions en l’entorn actual, no és ètic ni raonable.

En el moment en que s’estan rebent ajudes públiques (FROB) per sanejar les entitats financeres que ho han sol·licitat (BMN entre altres) i per acomplir amb les directrius del Banc d’Espanya, aquest tipus de bonificacions no tenen cabuda en els discursos d’austeritat als que estem acostumats a rebre. I és que a més per quadrar els comptes de l’Entitat ens hem venut el 50% de dues companyies d’assegurances (CEP VIDA i CEP PENSIONS) i aquests ingressos atípics faran augmentar o situar en beneficis a la Caixa.

A Caixa Penedès, aquestes decisions s’han pres sempre de manera unilateral a la Comissió de Retribucions i Salaris, una comissió delegada del Consell d’Administració on no hi ha cap representant sindical. Totes les Comissions Delegades presenten informes al Consell d’Administració cada trimestre, totes menys la de retribucions i salaris, una mostra evident d’opacitat. Aquest fet fa que detectar-ho abans que es produeixin sigui difícil.

Però no per més difícil que sigui CCOO deixarem d’exigir transparència i responsabilitat en aquest àmbit. Els nostres dos representants al Consell d’Administració reclamaran l’eliminació d’aquests Bonus i les aportacions als fons de pensions de prestació definida de “l’staff” directiu (on algun any ha estat de més a 3MM €), seguint l’exemple de Caja Madrid, i així ho farem saber en la propera reunió del Consell d’Administració.

Existeix una Directiu Europea (2010/76) que encara no ha estat adoptada a Espanya, i que permet anular aquestes retribucions de manera retroactiva.

Els Bonus i les aportacions als Fons de pensions dels directius van molt vinculats als beneficis de l’Entitat. Ens estan demanant sacrificis en matèria salarial i de jornada laboral que CCOO no podem acceptar (congelació salarial, prolongació jornada laboral, reunions REVALUA, Reunions ON, Convenció en dissabte...) i menys quan qui ho demana no sembla disposat a donar exemple.

Vídeos de Carlos Bravo explicant l'Acord de Pensions

14-02-11 Carlos Bravo, advocat general de Seguretat Social, Complementària i Previsió Social de CCOO explica l'Acord de pensions.