MOVILIDAD GEOGRÁFICA SSCC BMN MADRID

ACUERDO AGRIDULCE

COMUNICADO CONJUNTO DE UOB Y CCOO

A las 12 de la noche de ayer, finalizado el plazo legal de negociación para las condiciones de movilidad geográfica colectiva de los SSCC de Madrid, los miembros del Comité de Empresa firmaban por unanimidad las condiciones laborales que serán de  aplicación  a las trabajadoras y trabajadores afectados por esta nueva medida:



Negociación colectiva SUPERMERCADOS CATALUNYA

Las negociaciones siguen paradas

La patronal del sector nos comunicó su decisión de suspender las negociaciones del convenio marco de supermercados de Catalunya hasta que no se solventara el problema del registro de los convenios provinciales de supermercados de Girona y Lleida.


Incentivos venta de acciones

BS no paga la totalidad de los incentivos

Banco Sabadell no abona la totalidad de los incentivos a los que se comprometieron en Semana Santa por la venta de acciones en la ampliación de capital, usando excusas de tipo administrativo. CCOO hemos solicitado a la Dirección Comercial y a la de RRHH que subsane este incumplimiento de compromisos.


Otra muestra de la nefasta gestión del ERE.

La empresa nos ha trasladado hoy una información incomprensible e inasumible, ya que quiere realizar una última (esperemos) reestructuración territorial en aplicación de las medidas contempladas en el ERE .


ERE CAJAMAR 2015

PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA Y OTRAS MEDIDAS VOLUNTARIAS (Comunicado 6 de 6)

RECOLOCACIÓN EXTERNA DE TRABAJADORES/AS

Las medidas de bajas indemnizadas voluntarias estarían incompletas sin un plan de recolocación externa que facilitara la reincorporación al mercado de trabajo de los afectados/as, y CCOO damos una enorme importancia a este plan en este acuerdo concreto de Cajamar, pues no estamos ante un proceso en el que se sitúa a todo el personal afectado en el acceso al sistema público de pensiones de la seguridad social (prejubilaciones).


LA PRESIÓN SIN CONTROL, NO SIRVE PARA NADA.

Nos encontramos ya a final de año y como todos los anteriores por parte de los distintos jefes comienzan a ponerse nerviosos y a fustigarnos a fin de que cumplamos con todos los objetivos que, a sabiendas de su imposibilidad, se nos han encomendado.

Cada jefe tiene su particular libro, aunque uno de los métodos más utilizados es la publicación del ranking de consecución de objetivos, que de entrada quisiéramos calificar de dudosa legalidad desde el punto de vista de la LOPD, así como desincentivante para la mayor parte de los afectados, siendo un modelo que fomenta la competencia entre los compañeros  y no el trabajo en equipo (canibalización).  


Asesoría Jurídica

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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