mayo 2016
Campaña Prevención Enfermedades Ginecológicas
"Todas las mujeres tenemos riesgo de contraer enfermedades ginecológicas, y aumenta con la edad
La salud en el trabajo depende de leyes firmes, controles rigurosos y sindicatos fuertes
Como cada 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, CCOO y UGT vamos a recordar a las trabajadoras y los trabajadores que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del año para acabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las enfermedades de origen laboral.
La crisis y la precariedad, un paso atrás para la siniestralidad laboral
El acto se celebró el martes 26 a las 19.00H en la Asociación de la Prensa de la Rioja y en ella participaron como ponentes.: Laura Luna, Secretaría Confederal deSalud Laboral de CCOO; Lucia Moreno, Jefa de la Inspección deTrabajo de La Rioja; Santos Soria, Delegado de Prevenciónde CCOO; Sonia González, Jefa del Servicio deRelaciones Laborales y Salud; Diego Gonzalo, Técnico de Prevenciónde la FER y Fernando Iglesias, Técnico dePrevención de MAZ Prevención.
28 ABRIL, DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
En 2016 celebramos el vigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En este periodo hemos asistido al tránsito desde la seguridad e higiene franquista a la prevención de riesgos emanada de la Directiva Marco europea
Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales permitió una importante transformación del modelo preventivo de nuestro país.
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
¿Sabes quién es el delegado en materia de Prevención de Riesgos Laborales de tu centro en Tecnocom?
BOLETÍN Sostenibilidad - RSE Nº 664 Semana 11 de Abril
Ibermutuamur: Complemento en situaciones de IT
"Cuando el ego supera al sentido común". Ibermutuamur decide situarse frente a su plantilla, la de todas las Mutuas y la del resto de entidades que conforman el Sector Público. El pasado mes de Diciembre, la dirección de Ibermutuamur adoptó unilateralmente la decisión de dejar de complementar hasta el 100%, el salario de su plantilla cuando se produzcan situaciones de incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes, adoptando los criterios establecidos en el artículo 9 del RDL 20/2012.
