A última hora de la tarde de ayer, día 15 de diciembre, concluyó sin acuerdo el trámite de comunicación de la aplicación del art.: 41 del Estatuto de los Trabajadores.
EN DIFERIDO Y CON PREMEDITACIÓN
¡Nos alejamos del acuerdo y nos empujan al abismo del conflicto!
La Dirección de la Entidad quiere imponer a la plantilla de la red de oficinas unas tablas de salario que sitúan a una amplia mayoría de personas fuera de ellas (ya cobran salarios superiores a los que ha fijado RRHH en las tablas) y por lo tanto, no percibirán los incrementos salariales de convenio colectivo en los próximos años, hasta dejar a cero el complemento de garantía funcional que se creará al efecto.
MOVILIZACIONES EN DICIEMBRE
UN SISTEMA RETRIBUTIVO NEGOCIADO OFRECE CONFIANZA, MOTIVACIÓN Y GARANTÍAS A LA PLANTILLA
Acabamos de tener reunión de mesa de negociación del sistema retributivo de la red comercial, que la empresa había convocado en formato de última reunión del periodo previo al inicio del procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores) que pretendía aplicar.
CCOO habíamos pedido a la Dirección General y al Consejero Delegado que no aplicaran el artículo 41 del ET para imponer un sistema retributivo y accedieran a la negociación del mismo en una situación de completa normalidad.
La tontería es la más extraña de las enfermedades. El enfermo nunca sufre, los que de verdad la padecen son los demás. (Paul-Henri Spaak)
La Dirección de RRHH se cobija en el concepto de equidad para sostener y afirmar que la eliminación de la antigüedad es para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Segunda reunión de la mesa para la negociación de la reestructuración
En
la reunión convocada ayer 20 de abril, la primera tras la constitución el
pasado día 18 de la mesa negociadora en el periodo de consultas previsto en el
art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, donde se nos hizo entrega de la
documentación que a juicio de la Empresa justifican las causas organizativas y
productivas para realizar una reestructuración en el Santander.
CCOO, tras el análisis
inicial de lo datos aportados, hemos
manifestado la necesidad de reducir el número de personas afectadas por la
reestructuración en Santander España para adecuar los volúmenes de negocio
y de clientela esperada por Oficina a la dotación de personal de la Red de
Oficinas.
CCOO
hemos manifestado que las nuevas condiciones de salida del personal son
insuficientes para garantizar la voluntariedad considerando que hay que
reforzar los criterios de salida no traumática (...)
En la información adjuta te
detallamos puntos de interés que se dijeron en la reunión.
PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN EN BANCO SANTANDER
En la reunión convocada para hoy, el Banco ha comunicado a los Sindicatos la apertura del periodo de consultas previsto en el art.51 del Estatuto de los Trabajadores, y se entrega de la documentación que, a criterio de la Empresa, acredita las causas organizativas que
justifican una reestructuración.
No es la primera vez que abordamos un proceso de reestructuración en el Banco, siempre a través del diálogo entre la Empresa y representación sindical. CCOO, con la confianza mayoritaria de la plantilla, ha participado en todas las mesas de negociación garantizando que se realizan con medidas voluntarias y de flexibilidad que preserven el empleo, y condiciones de salida suficientes para las personas afectadas.
Exigimos voluntariedad
Ha tenido lugar hoy 12 de abril, una nueva
reunión del periodo previo de negociación contemplado en el Convenio Colectivo
para afrontar la ya anunciada Reestructuración.
En la información adjunta están detallados
aún más los datos que la Empresa nos había avanzado en las reuniones
anteriores.
CCOO
hemos
exigidola rebaja del número de personas
afectadas que el proceso se haga bajo el principio
de voluntariedad por lo que la empresa forzosamente deberá establecer un
periodo de tiempo para que las personas que así lo consideren puedan
solicitar la baja en la empresa a través de las prejubilaciones o las bajas incentivarlas de manera voluntaria. CCOO no
vamos a tolerar ninguna actitud amenazante o de presión por parte de nadie
hacia la plantilla, y denunciaremos cualquier abuso en este sentido.
CCOO hemos
manifestado que las condiciones
ofrecidas son insuficientes, por lo que CCOO hemos reiterado la exigencia
de conjugar la reestructuración que la empresa alega necesitar con el mantenimiento del empleo y de
las condiciones laborales de la plantilla, seguimos negociando.
