CCOO en do Value

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Hacia mediados de año, dos grandes fondos como Blackstone y Cerberus comenzarán a desinvertir 40.000 millones con grandes descuentos, lo que alterará el mercado.

Cóctel explosivo en el sector inmobiliario. Este mercado afronta en los próximos meses una situación extrema, marcada por la sobredemanda -liquidez abundante dentro y fuera de España- y sobreoferta, ante la entrada en juego de dos grandes fondos como Blackstone y Cerberus con 44.000 millones en activos inmobiliarios.

Estos fondos, y otros como Apollo, Lone Star, Värde Partners, TPG, Oaktree y Bain Capital llevan años en España, pero va a ser a partir de mediados de año cuando tengan más artillería que nunca para disparar.

CCOO Servicios te ofrece la oportunidad de conseguir el Certificado EFA de la mano del Instituto Europeo de Posgrado, entidad acreditada por EFPA para impartir esta formación.

Ponemos en tu conocimiento la publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo al Recurso de Casación presentado por la Sección Sindical CCOO Altamira. 

La Sentencia desestima el Recurso de Casación. 

Si bien, la sentencia desestima el recurso interpuesto por nuestra parte, también aporta argumentos que nos permitirán seguir vigilantes en cuanto al desarrollo de lo que venimos entendiendo como una cesión ilegal de trabajadoresy en cualquier caso mantener la acción a través de un recurso de amparo que presentaremos ante el Tribunal Constitucional en los próximos días.

Publicamos estudio del diario de información económica "CINCO DIAS" sobre el futuro de las pensiones en España. Independientemente, de los cambios que se puedan producir a futuro ofrece una visión sobre la normativa actual en esta importante materia que afecta a todos los trabajadores.

Incluye cuadro "A que edad podre jubilarme para cobrar el 100% de la jubilación"  e "informe de modalidades de acceso a la jubilación".

Publicamos en nuestro espacio "Acuerdos Laborales" el Acuerdo de Jornada y Horarios firmado en Altamira  que estará vigente en Altamira durante los años 2018 y 2019

No entendemos porque FITC se atribuye el derecho a valorar  nuestra intervención y propuestas, ¿no han contado con el apoyo de CC.OO en la extensión de la jornada intensiva de verano?, 

CC.OO y FITC, individualmente, mantuvieron conversaciones con la empresa  previas a la negociación oficial.

¿Cómo pueden ellos hacer esa afirmación si ambas Secciones Sindicales desconocemos las conversaciones previas mantenidas? 

CCOO presento en Octubre 2017 propuesta de renovación del acuerdo a la Dirección de la Empresa, según se informó en comunicado a la plantilla.

La Sección Sindical de CCOO te informa que en la nomina de Enero 2018 se procederá al abono de la revisión salarial, pactada por CCOO en la ampliación del Convenio de Oficinas y Despachos, del 2,5% según publicación de Septiembre 2017 que se calculará sobre las tablas salariales definitivas de 2017.

En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de 2018 fuese superior al 2,5 por 100 se revisarán los salarios en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2018, actualizándose salarios y tablas para posteriores subidas salariales.

En virtud de lo dispuesto en el Art. 10.4 del Convenio dicha revisión salarial no puede ser compensada ni absorbida de otros conceptos retributivos.

FITC (Federación Independiente de Trabajadores del Crédito - sindicato procedente de Banco Santander) no cuenta con representación legal en la mesa de negociación del Convenio de Oficinas y Despachos.