CCOO en do Value

Acabar con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres solo puede resolverse con una menor precariedad y explotación estructural.

La corrección por parte de la sociedad de las profundas desigualdades laborales y no laborales que sufren en mayor medida las mujeres, la que nos permita avanzar por una sociedad y una economía más justas y orientadas a la satisfacción de las necesidades básicas de la población.

Desde esta sección sindical, queremos recordaros que, aunque estemos en casa, no podemos olvidarnos de lo más esencial, la salud en nuestro trabajo. 

Consulta algunas recomendaciones para asegurarte un correcto funcionamiento del teletrabajo desde casa:

doValue - board of directors approves the preliminary results for 2021

doValue - El consejo de administracion aprueba los resultados preliminares 2021 - Trad. Autom.

El consejo de administracion aprueba los resultados preliminares 2021

• Año récord con 15 000 m. de nuevo valor contable bruto consolidado
• Ingresos brutos de 572 millones de € (+36%), ebitda de 201 millones de € (+58%)
• Resultado neto excluyendo partidas  no recurrentes de 51 mill.
• Desapalancamiento significativo a 2,0x deuda neta / ebitda
• Dividendo por acción de 0,50€ para el año 2021
• Crecimiento en dividendo por acción de al menos 20% anual hasta 2024

EjePrime - Altamira quiere captar 7.600 millones de nuevas carteras de ‘servicing’ hasta 2024

BrainsreNews - Altamira crea Ádsolum, una nueva compañía con 6.600 millones de suelo en gestión

La compañía creará una nueva sociedad, Ádsolum, que nace con una cartera de suelo bajo gestión por un valor de 6.600 millones de euros, para la gestión inmobiliaria integral end-to-end.

Altamira doValue lanza un nuevo plan estratégico hasta 2024, que incluye el desarrollo de 200 proyectos.

Altamira doValue Group acelera en su plan de crecimiento, ha presentado un nuevo Plan Estratégico para los próximos 3 años (2022-2024), con el que la compañía pretende transformarse, crecer y diversificarse. 

Desde CCOO se ha comenzado la negociación del nuevo convenio de oficinas y despachos de Madrid. La primera reunión del Conveno se celebrará este jueves día 10 de Febrero de 2022.

Durante el mes de Diciembre se constituyo la mesa de negociación del convenio formada por la parte empresarial CEIM (CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y por la parte social UGT y CCOO. 

Este conveno es de aplicación en Altamira en todos sus centros de trabajo salvo para personal procedente de otros convenios existentes en la sucesión empresarial.

Con motivo del Día Mundial del Cáncer, desde la Federación de Servicios reiteramos nuestro compromiso con la visibilización del cáncer de origen profesional y con la prevención de las exposiciones a agentes cancerígenos en el ámbito laboral, tal y como venimos desarrollando desde CCOO con la campaña Cáncer Cero en el Trabajo.

Nos sumamos a la campaña #ActuaYaContraElcancerLaboral del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo “Evitemos HOY el cáncer laboral de MAÑANA” que pretende sensibilizar sobre la importancia de la prevención (dirigida a la población trabajadora, empresariado y servicios de Prevención de Riesgos Laborales). 

Te informamos de la petición a RRLL para la celebración de elecciones en  Altamira doValue Group (Altamira  y Adsolum)  mediante voto telemático.

Principales requisitos del voto telemático

•  Garantizar el voto libre, secreto y no duplicado.
•  Cumplir con las garantías de protección de datos personales..
•  Que garantice la identidad de los votantes y la integridad de los datos..

Altamira dispone de tecnología digital válida en todos sus ámbitos (Firma electrónica, videoconferencias, formularios, evaluación, encuestas, etc.), adaptándose eficazmente al teletrabajo en pandemia.

Te informamos que, como resultado de las negociaciones durante el mes de diciembre entre la Compañía y la Representación Legal de los Trabajadores, se han renovado los siguientes  Acuerdos de Empresa:

• Jornada y Horarios..
• Registro de Jornada.
• Protocolo sobre Desconexión Digital.
• Protocolo Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Ciberacoso.