La igualdad de género, en retroceso
Sin medidas concretas para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difícilmente crecerá; la brecha salarial no solo se mantendrá, sino que aumentará; e incluso el índice de natalidad seguirá cayendo.
TRAGSATEC: Los hombres del presidente
Nuestro Presidente se va...
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septiembre 2012
Flexibilidad horaria durante la primera semana del inicio del curso escolar
RACE aplica la distribución irregular de la jornada a madres con reducción de jornada por guarda legal
La nueva reforma laboral no modifica el derecho de los trabajadores y trabajadoras acogidos a reducción de jornada por guarda legal a elegir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute.
Nuevo número de la revista Trabajadora, n. 45 (julio de 2012)
Edita: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO. Responsable: Carmen Bravo Sueskun. Realización: Carmen Briz Hernández.
¿CUÁL ES NUESTRO PRESENTE Y FUTURO CON CRU EN ESTA MATERIA?
Asamblea de la Secretaría de la Mujer de COMFIA-CCOO Catalunya
El pasado jueves 14 de junio tuvo lugar la Asamblea anual organizada por la Secretaría de la Mujer de la Federación de servicios financieros, administrativos y técnicos a la cual asistieron unas 70 personas delegados y delegadas de COMFIA-CCOO Catalunya.
¿POR QUÉ NO FIRMA CC.OO. EL PLAN DE IGUALDAD EN CITIBANK?
COMFIA-CC.OO. hemos decidido no apoyar con nuestra firma el Plan de Igualdad por dos motivos principales. En primer lugar, por la negativa de la empresa a retirar la referencia a la evaluación del desempeño como un proceso consensuado con el empleado y que sirve para alcanzar los objetivos del propio plan. En segundo lugar, y más importante, porque no se han tenido en cuenta ninguna de nuestras propuestas para mejorar lo que ya teníamos.
