Así, No.
Hoy 9 de mayo, se ha celebrado la segunda reunión que negocia la homologación de las condiciones de las plantillas de cara a la próxima integración jurídica y operativa de los Bancos Popular y Pastor en Banco Santander. CCOO ha manifestado en esta reunión que la propuesta realizada por la empresa en la anterior reunión sobre la implantación de una jornada partida en las oficinas Smart Red no reúne condiciones para la firma al no incorporar una serie de equilibrios imprescindibles. Para CCOO no deberían mezclarse homologación y cambio de jornada ni en modo alguno convertirse en elemento de intercambio. CCOO en esta reunión ha solicitado además que se incorpore al acuerdo de homologación una paga en acciones para la plantilla de todos los bancos incluidos en el proceso como reconocimiento de su contribución a los resultados y a la integración de las redes. La próxima reunión será el próximo viernes 11.
Jornadas corporativas 2018
Los fantásticos resultados de las cifras de negocio que la Dirección de la Empresa nos presentó en las pasadas jornadas corporativas chocan frontalmente con las condiciones salariales y laborales de la plantilla
Exigir al Banco el cumplimiento de los acuerdos
...no ha habido voluntad por parte del Banco para llegar a un acuerdo y evitar un juicio que, desde nuestro punto de vista, no debería haberse producido.
Un juicio en el que el propio Banco ha reconocido y defendido, en palabras de su abogado y de la responsable de Formación del Banco, que la plantilla tiene todo el derecho y deber de compensar las horas de formación que se realizan fuera del horario laboral...
Mayo 2018
2ª Reunión Homologación de Condiciones. ASÍ NO
Hoy día 9 de mayo se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de homologación de las condiciones de las plantillas que se integrarán tras el verano, procedentes del Banco Popular y Banco Pastor.
Ante el bloqueo en la negociación del IV Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC)
Os convocamos a la concentración del próximo día 22 de mayo ante puerta de la CROEM de Murcia a las 12,00 horas.
Desde CCOO demandamos:
Una subida mínima de los salarios del 3,1% para 2018.
Cláusulas específicas para el crecimiento de los contratos indefinidos y a tiempo completo.
Compromisos efectivos para fomentar la contratación juvenil.
Acabar con la práctica de falsos contratos a tiempo parcial.
CCOO - Boletín informativo Nº 7
Hoy en el Boletín informativo nº 7 tratamos los temas siguientes:
- CCOO consigue recuperar el Día de Asuntos Propios
- GCD (Global Connection Day) Ya conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad
- News por Territorios
Vacaciones y permisos anuales 2018
Aunque Bankia no ha abierto el periodo de Previsión de Ausencias, es conveniente realizar el cuadro de vacaciones en tu ámbito de trabajo.
Malas prácticas comerciales
Como todas y todos sabemos, el pasado mes de enero entró en funcionamiento la nueva normativa europea (MiFID2) referida al asesoramiento, información y comercialización de productos y servicios de inversión cuyo objetivo principal es la protección de la clientela..... Lamentablemente, cuatro meses después CCOO hemos tenido conocimiento de las malas prácticas comerciales y de gestión de personas que están siendo utilizadas por un Director Regional de la Territorial Centro...
