Medidas correctoras en la oficina principal de Sevilla
11 08 2008 Os transcribimos las conclusiones del departamento de organización de Banco Sabadell, después de las gestiones realizadas por los compañeros de prevención de riesgos laborales de CC.OO. en la oficina 0225 -Sevilla, ag. Tetuán.
CCOO gana las elecciones en INDRA por mayoría absoluta
El pasado 31 de Julio se celebraron Elecciones Sindicales en el centro que Indra software Labs tiene en Málaga. Con este proceso los delegados/as del centro de Málaga se incorporan a la larga lista de representantes que Comfia-CCOO. tiene en el grupo INDRA.
Excedencia por cuidado de familiares e hijos
Excedencia por cuidado de familiares e hijos. Art.46.3 del ET. Se mantiene la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año
DÍ NO AL OBJETIVO DIARIO
¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN LA DIRECCIÓN TERRITORIAL DE ALMERIA?
¿EN QUÉ NOS ESTAMOS CONVIRTIENDO?
¿A ALGUIEN SE LE HA OLVIDADO QUE SOMOS UNA COOPERATIVA DE CREDITO?
Firmado el "Protocolo de Actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo"
A propuesta de la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. recientemente se ha firmado en nuestra empresa el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. La importancia de este alcance estriba en el reconocimiento abierto de que el acoso sexual o por razón de sexo es una situación repudiada en nuestra Entidad y considerada falta muy grave.
EMISIONES CO2 PRODUCIDAS POR L@S TRABAJADOR@S DE MADRID
Estimados/as compañeros/as:
Habiendo recibido el censo laboral correspondiente al 2º trimestre del 2.008, los resultados correspondientes al análisis del Plan de Acercamiento de este trimestre del 2008 han sido:
CARRUSEL DE CAMBIOS EN LA D. REGIONAL SUR
NO SE DA SOLUCION A LOS PROBLEMAS IMPORTANTES: LA FALTA DE PERSONAL ES ACUCIANTE
La situación que están viviendo los trabajadores/as de Cajamar en la Dirección Regional Sur (idéntica, imaginamos, a la de otras territoriales), es desesperante. La falta de personal, endémica en la zona, se ve agudizada por:
NO A LOS OBJETIVOS INDIVIDUALIZADOS
Hace un tiempo que se ha implantado en dos Zonas de Catalunya, un nuevo modelo de parte de objetivos semanales individualizados por empleado.
