Evaluación del Desempeño
Un año más llega el 'calvario' de la Evaluación de la Actuación y del Potencial de Desarrollo
Esta semana ha comenzado este sistema de evaluación y los problemas ya están aquí. Aunque teóricamente el sistema solo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de la plantilla en sus actividades y su adecuación de competencias así como, identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, la realidad es que esta evaluación se ha convertido en un sistema de presión para los evaluados/as.
Enero 2018
A VUELTA CON EL BONUS
En algunas de las reuniones de Negocio de inicio de año realizadas a lo largo del día de ayer, diferentes directores regionales indicaron a los asistentes que no hubieran cobrado el Bonus del tercer trimestre de 2.017 que no lo dieran por perdido.
Enero 2018
EL BONUS: UN COMPROMISO ADQUIRIDO (no cumplido) CON LA PLANTILLA II
Tras los trabajos de Auditoria realizados en el mes de diciembre, la empresa aún mantiene en vilo a la plantilla con las informaciones confusas vertidas por los responsables de RRHH y/o directores/as comerciales regionales y otros responsables jerárquicos acerca del cobro del bonus correspondiente al 3 trimestre de 2017.
Diciembre 2017
El 1 de enero de 2018 se reanuda el devengo de trienios
Después de cerrarse sin ningún acuerdo las comisiones de estudio sobre los trienios de antiguedad de Técnico, tanto en Banca como en Ahorro, el 1 de enero se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios.
Diciembre 2017
EL BONUS: La perversión del sistema de retribución variable
Tras el cobro de las retribuciones variables correspondientes al tercer trimestre del 2017 y quedando pendientes de pagar algunas percepciones, CCOO denunciamos, una vez más, la perversidad de este sistema de retribución extra-convenio que carece de la transparencia y equidad necesaria que dan validez a cualquier sistema de incentivo.
¿A quién obedecemos?
