BSIS -Banc Sabadell-també acomiada

05-12-11 BSIS s’ha sumat a la corrent de la resta d’empreses. El divendres passat, 02/12/2011, dos companys nostres varen ser acomiadats de manera fulminant i avui mateix un tercer.

Objectiu empresarial per a combatre la crisi: Ser productiu

25-10-11 A la major part de la plantilla se li ha transmès mitjançant els seus "Application Manager" (AM), amb més o menys gràcia, un objectiu comú: augmentar la productivitat de la nostra feina.

Comunicat per al Contact Center de BSIS -Banc Sabadell

13-10-11 No us heu d'exposar mai de manera directa en discussions de temes laborals amb la direcció de l'empresa, per molt que creieu que teniu raó. Per això estem els membres del comitè que gaudim de certs drets i garanties que ens atorga la llei.

S’han modificat les condicions financeres pels empleats de BSIS

07-10-11 S’han afegit una sèrie de productes al apartat “OFERTA COMPLEMENTÀRIA PER A EMPRESES AMB EXEMPLEATS BS I EMPLEATS EMPRESES PARTICIPADES”, que ens inclouen com a empleats de BSIS.

El treball digne no és un privilegi

03-10-11 La Confederació Sindical Internacional (CSI) va aprovar al seu congrés fundacional (Viena, 2006) que el 7 d’octubre de cada any es celebrarà la Jornada Mundial pel Treball Digne (JMTD).

La "pedrea" de Banco Guipuzcoano a BSIS

22-06-11 La distribució de les quantitats, que en certs casos s’ha revelat insuficient, ha seguit una pauta difícil de catalogar, basada en aspectes subjectius i que han provocat repartiments incoherents en la major part dels àmbits.

Salut Laboral a BSIS

15-06-11 Ens plau comunicar-vos que, des del passat mes de maig, BSIS ha constituït el seu propi Comitè de Seguretat i Salut laboral (CSS), el qual està format de forma paritària per 3 membres del comitè de treballadors/es i 3 membres representants de l’empresa.

Intervenció extraordinària per integració de Banco Guipuzcoano

07-04-11 Aquest cap de setmana es du a terme la integració dels sistemes d’informació del “Banco Guipuzcoano” amb els de Banc Sabadell i és possible que alguns de vosaltres hàgiu d’intervenir (de forma presencial o remota) durant el mateix cap de setmana o en dies anteriors o posteriors al mateix i fora d’horari laboral per a controlar part del procés d’integració.