15 de febrer de 2011
Els mitjans de comunicació sÂ’han fet ressò de lÂ’anunci de Caja Madrid sobre lÂ’eliminació del Bonus als Directius que eren de 25 milions dÂ’euros, un fet històric al nostre paÃs. CCOO recolzem aquesta decisió, ja que aquest tipus de retribucions en lÂ’entorn actual, no és ètic ni raonable.
En el moment en que sÂ’estan rebent ajudes públiques (FROB) per sanejar les entitats financeres que ho han sol·licitat (BMN entre altres) i per acomplir amb les directrius del Banc dÂ’Espanya, aquest tipus de bonificacions no tenen cabuda en els discursos dÂ’austeritat als que estem acostumats a rebre. I és que a més per quadrar els comptes de lÂ’Entitat ens hem venut el 50% de dues companyies dÂ’assegurances (CEP VIDA i CEP PENSIONS) i aquests ingressos atÃpics faran augmentar o situar en beneficis a la Caixa.
A Caixa Penedès, aquestes decisions sÂ’han pres sempre de manera unilateral a la Comissió de Retribucions i Salaris, una comissió delegada del Consell dÂ’Administració on no hi ha cap representant sindical. Totes les Comissions Delegades presenten informes al Consell dÂ’Administració cada trimestre, totes menys la de retribucions i salaris, una mostra evident dÂ’opacitat. Aquest fet fa que detectar-ho abans que es produeixin sigui difÃcil.
Però no per més difÃcil que sigui CCOO deixarem dÂ’exigir transparència i responsabilitat en aquest à mbit. Els nostres dos representants al Consell dÂ’Administració reclamaran lÂ’eliminació dÂ’aquests Bonus i les aportacions als fons de pensions de prestació definida de “lÂ’staff” directiu (on algun any ha estat de més a 3MM €), seguint lÂ’exemple de Caja Madrid, i aixà ho farem saber en la propera reunió del Consell dÂ’Administració.
Existeix una Directiu Europea (2010/76) que encara no ha estat adoptada a Espanya, i que permet anular aquestes retribucions de manera retroactiva.
Els Bonus i les aportacions als Fons de pensions dels directius van molt vinculats als beneficis de l’Entitat. Ens estan demanant sacrificis en matèria salarial i de jornada laboral que CCOO no podem acceptar (congelació salarial, prolongació jornada laboral, reunions REVALUA, Reunions ON, Convenció en dissabte...) i menys quan qui ho demana no sembla disposat a donar exemple.
|
En un any on la gestió de la Direcció pot ser més que qüestionada, ens sembla poc ètic que rebin aquests tipus de retribucions. |
Noves exigències a les caixes d'estalvi
Les noves exigències de capital bà sic, anunciades per la ministra d'Economia, introduiran en el sector financer elements de tensió que, d’hora i no pas tard, acabaran configurant un nou mapa d'entitats.
CONSELL 19 de gener de 2011
En el Consell de COMFIA Catalunya
celebrat el 19 de gener ha estat escollit Luis Jiménez, fins ara secretari
d'organització, com a secretari general de la Federació de Serveis Financers i
Administratius de COMFIA Catalunya, amb el suport del 95 % dels delegats i
delegades del Consell.
25é aniversari
“A la seu de la Unió Comarcal de l’Alt Penedès de Comissions Obreres de Catalunya, plaça del Penedès, 2 de Vilafranca del Penedès, essent les 16 hores del dia 10 de desembre de 1985, es reuneixen els sotasignats, adoptant els següents acords:
Primer: aprovar els estatuts pels quals haurà de regir-se la Secció Sindical de CCOO a la Caixa d’Estalvis del Penedès...”
CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social
ÀMBIT ESTATAL
Manifest 11 de Setembre de 2010
09.09.2010 Enguany celebrem la Diada Nacional en un moment d’especial transcendència, en què és necessari defensar els drets dels treballadors i treballadores, greument amenaçats per una reforma laboral injusta i regressiva, i on cal fer respectar la voluntat del poble de Catalunya expressada en el referèndum que va ratificar l’Estatut.
26 juliol 2010 Comunicat 32/10
el REIAL DECRET de modificació de la LORCA ó el FINAL del MODEL de CAIXES D’ESTALVI.
BARCLAYS BANK S.A.
Faltan horas para que el viernes 23 a las 6 de la tarde el Banco Central Europeo publique oficialmente el resultado de las pruebas de estrés de las entidades financieras. Dichas pruebas son un ejercicio de simulación donde se valora como afectarÃa a los beneficios, recursos propios y márgenes de las entidades analizadas un cambio de escenarios económicos: variación de PIB, inflación disparada, recesión, cambios regulatorios, del sector inmobiliario, etc.
Vamos a apostar –práctica bastante británica- y nos congratularemos porque el resultado de nuestro Barclays sea positivo y demostrará su solvencia financiera.
Destacades
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
