JORNADA: Més temps lliure, la millor mesura de conciliació
·         Jornada: Tardes de dijous festa, aplicant també aquesta reducció de jornada a tots els horaris existents (jornades singulars i horaris especials).
·         Vacances: Garantir al mà xim la lliure elecció i comprometre a les empreses en la substitució del personal absent per vacances.
·         Altres permisos: Definir les causes que permetin gaudir dels permisos establerts en l'art. 38.2 perquè deixin de ser discrecionals.
BENEFICIS SOCIALS: La millora és capital
·         Préstecs habitatge:
·        Increment de l'import fins a 7 anualitats, mÃnim 250.000 €; ampliant el termini d'amortització a 40 anys; prenent en consideració les rendes conjuntes en els casos de matrimonis i parelles de fet; reducció de tipus: variable, 50% del EurÃbor (mÃnim 1,50% i mà xim 4,50%) i fix, 2,50%.
·         Préstec Social Atencions Diverses:
·        Import: 25.000 € i ampliació a 10 anys del termini d'amortització.
·         Bestretes: Nou mensualitats sense justificació.
·         Ajudes d'estudis:
·        Increment substancial de l'ajuda guarderia (750 €) i revisió i millora de les condicions de l'ajuda d'estudis.
CONTRACTACIÓ: Més i millor ocupació
·         Computar com antiguitat la suma de tots els perÃodes treballats amb contractes temporals.
·         Selecció: Realització de proves objectives d'accés.
·         Creació d'equips de suport per substituir vacances, baixes, absències i suspensions de contracte.
·         Promoció de la contractació indefinida i de fórmules de relleu generacional: jubilacions parcials i prejubilacions.
·         Equiparació de drets laborals dels contractats mitjançant ETTs (Antiguitat, IT,…).
·         Incorporació al conveni dels drets sindicals d'informació i representació de contrates i subcontrates.
SALUT LABORAL:
·         Violència: Adopció de mesures preventives sobre atracaments, furts, violència verbal…
·         Adopció de protocols de prevenció de l'assetjament psicològic i sexual.
·         Reconeixement de la condició d'usuaris de PVDs (pantalles de visualització de dades) per desenvolupar la prevenció dels riscos laborals associats.
FALTES I SANCIONS: Aquest “codi penal” ja no ens val
·         Revisió del sistema en profunditat.
DRETS SINDICALS: Són els teus drets
·         Reconeixement de la funció sindical establint garanties d'igualtat d'oportunitats professionals i salarials per als qui s'incorporin a aquesta funció.
·         Desenvolupament de sistemes de comunicació a través del correu electrònic, intranet i internet.
