23-04-2024 CCB-Sector Financer

Propostes de CCOO per a la pròxima reunió de la Mesa Negociadora CCB

Després de l'èxit de la Vaga del passat 22M, esperem que la patronal s'assegui a la Mesa Negociadora amb voluntat real de negociació i propostes coherents d’increment salarial i millora del clima laboral.


10-04-2024-CCB -Sector Financer

CCOO es concentra davant la JGA del Banc Sabadell

Després de l’èxit de la vaga del passat 22M en la qual un 75,8% de la plantilla va dir alt i clar a les entitats del sector de banca que mereixien unes pujades salarials justes i concordes amb els beneficis rècords obtinguts gràcies al seu esforç, CCOO torna a sortir al carrer en demanda d'un Conveni just.


Mobilizacións en Abanca: Por un mellor horario, retribución e clima laboral

Concentración Abanca

Ante o imobilismo da dirección de Abanca na Mesa de Negociación, e perante a falta de avances, é o momento das mobilizacións.

Expuxemos diversas propostas encamiñadas a mellorar:

O horario de todo o persoal. A empresa non está disposta a mellorar o horario se a cambio non se aumenta considerablemente o número de persoas con horario dispoñible para a empresa,sen ofrecer compensación salarial adecuada.

Salario e beneficios sociais. A empresa argumenta que xa aplicou un incremento salarial, que se vincula ao acordado no convenio colectivo, e que non está disposta a discutir unha maior compensación. A incerteza reina sobre a retribución variable, suxeita á decisión empresarial.

Clima laboral. Négase a abordar a mellora do ambiente laboral. Non entende que a baixa produtividade que alegan se pode mellorar con cambios na forma de traballar e de dirixir ás persoas, está demostrado que sacar o látigo e diminuír o número de plantilla nin dá resultado nin mantén san ao persoal. É hora de cambiar as cousas.

Hoxe venres, 19 de abril, as delegadas e os delegados das seccións sindicais de CCOO, UGT, e SIB-sf de ABANCA concentrámonos ás portas de Rúa Nova en A Coruña e de Recoletos en Madrid. Convidamos ao resto de sindicatos con representación no banco para que se unan a estas mobilizacións.


JUNTA GENERAL D'ACCIONISTES

Salari i clima laboral: intervenció a la junta d'accionistes

INTERVENCIÓ A LA JUNTA D'ACCIONISTES DE BANC SABADELL

CCOO-UGT i Define demandem de forma urgent al Banc increments salarials per a tota la plantilla i condicions dignes de treball


22-03-2024 Vaga-Sector Financer

Èxit de la Vaga en Banca!

Un 75,8% de les 80.000 persones treballadores de Banca hem secundat la vaga convocada per CCOO, al costat d'UGT i FINE, avui divendres 22 de març. Agraïm expressament a les plantilles del sector el seguiment d'una convocatòria històrica.


21-03-2024 Conveni Banca-Sector Financer

CCOO convoquem Vaga el 22 Març

Vaga de 24 hores i manifestacions a tot el territori.


19-03-2024 Conveni de Banca-Sector Financer

Sense avanços a menys de 60 hores per a la VAGA

Les parts ens emplacem per a una nova reunió dijous 21 de març.


18-03-2024 Conveni Banca-Sector Financer

Menys de 90 hores per a la vaga

Després del preacord en Estalvi i el significatiu acostament en Rurals, AEB té l'oportunitat, en les hores que queden fins a la vaga del 22M, d'apostar per una negociació real, amb propostes d'increment salarial que, com a mínim, arribin a les ja assumides per altres patronals del sector financer, a més d'obrir-se a negociar fórmules perquè totes les plantilles cobrin els increments de conveni.


14-3-2024 Conveni Col.lectiu-Sector Financer

La negociació no avança

Continuem celebrant reunions sense avenços, deixant patent l'estratègia patronal d'allargar les negociacions. Lamentem veure que mentre altres patronals optimitzen les reunions amb avenços significatius o aconseguint tancar preacords en matèria salarial, AEB continua jugant a dilatar la negociació, que genera malestar a les plantilles i no dona trasllat a la recuperació salarial que és justificada pels rècords històrics de les entitats.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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