Sector Financiero - CCOO Digitex BPO

ACUERDOS

ACLARACIONES ACUERDO ERE ABANCA PROCESO TARGOBANK.CEMCICE

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ACUERDOS EMPRESA

COMUNICADO CONJUNTO ACUERDO UGT-CCOO-SIB-sf

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teletrabajo

CCOO reclamamos a Banco Sabadell la negociación de un Acuerdo de Teletrabajo

EMPRESA

OPOSICIONES: SOLICITAMOS IMPUGNACIÓN

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ACUERDO EMPRESA - ERE

2ª REUNION PERIODO FORMAL - ERE

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La Secció Sindical de Comissions sobre les CaixaBank renova la Secretaria General i la Comissió Executiva

Els passats 15 i 16 d'octubre s'ha celebrat a València el Plenari extraordinari de la Secció Sindical de CaixaBank on s'ha renovat la Comissió Executiva i la Secretaria General d'aquesta.

COMUNICADO CASTELLANO

COMUNICADO VALENCIANO

ACUERDOS EMPRESA - ERE

1ª REUNIÓN ERE 2024

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La Sección Sindical de CCOO CaixaBank renueva la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva

Los pasados 15 y 16 de octubre se ha celebrado en Valencia el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CaixaBank donde se ha renovado la Comisión Ejecutiva y la Secretaría General de la misma.

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.