Comienza el 2Q con una política de subida de objetivos desmedida, a saber dónde está el límite.

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Mientras otras empresas avanzan, el Grupo Cooperativo Cajamar se queda atrás con un plan de Igualdad vencido desde febrero de 2023, y con medidas que siguen sin aplicarse de manera efectiva. La actual negociación del 4º Plan de Igualdad de Cajamar y 1º del Grupo está estancada.

Tras un árido camino, se ha firmado el acuerdo marco laboral 2025, que regula el sistema retributivo de la red de sucursales y Banco.

Ha sido una negociación larga, donde CC.OO. propició un punto de inflexión, cuando dijo públicamente, en comunicado de 25 de febrero  que no firmaba ningún acuerdo si no contenía mejoras para todos los colectivos de la plantilla.

Año tras año, el sistema de incentivos sigue sin mejorar. La plantilla del GCC merece un sistema equitativo, transparente y alcanzable.