Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018

5ª Reunión Homologación de Condiciones. Seguimos sin acuerdo

Hoy ha tenido lugar la quinta reunión de la negociación que atañe a la homologación de las condiciones laborales de las plantillas de Banco Santander, Popular y Pastor que el Banco ha ligado de manera indisoluble a una modificación de las condiciones laborales de colectivos concretos en las oficinas ?smart red? y todo ello al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.


Convocatoria del Plenario regional extraordinario de la sección sindical del Banco Santander e integración de la sección sindical del Banco Popular en

El próximo 7 de junio de 2018 Servicios CCOO de Canarias convoca a lo delegados y delegadas al Plenario Regional Extraordinario de la SS Banco Santander e Integración de la sección sindical del Banco Popular CCOO Servicios Canaria.


CCOO se ha concentrado contra la externalización en ING

 


Por el mantenimiento del empleo y nuestras condiciones

CCOO gana las elecciones sindicales en MEEF Sociedad Rectora del Mercado de Productos Derivados SAU

Los trabajadores y trabajadoras de MEEF han votado el pasado 11 de mayo, en las elecciones sindicales para elegir un delegado de personal, de una plantilla de 24 trabajadores. El candidato de CCOO ha obtenido 14 votos.


Sindicalismo

No todo vale

Algunos sindicatos han olvidado quién es el verdadero contrincante a batir: que son nada más y nada menos aquellos que atentan contra nuestras condiciones, nuestros beneficios sociales y nuestros derechos laborales.

CCOO no solemos responder a los ataques que algunas secciones sindicales arremeten contra nosotros. Es una constante, sobretodo cuando se acercan las elecciones, que algunos sindicatos, incapaces de realizar aportaciones para solucionar ...



Euskadi y Navarra

La importancia de reivindicar una buena evaluación ante un despido

Comunicación para la plantilla de Euskadi y Navarra



Alicante

Gestión Activa Alicante o el coordinador que nunca debió serlo

Comunicación enviada a la plantilla de Gestión Activa Alicante



Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018

3ª Reunión Homologación de Condiciones. SIN AVANCES

Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la mesa que está negociando las condiciones de homologación de las plantillas. En la mesa de hoy ha presentado algún avance referente al paquete de propuestas sobre seguro de vida, condiciones de acceso a la financiación para la plantilla, el premio de antigüedad, las ayudas para la discapacidad, la paga de beneficios, el cheque de guardería y las medidas de conciliación e igualdad recogidas en el plan de igualdad. En este último aspecto, CCOO no entiende como una mejora el adelanto de la 5ª semana de paternidad cuando es algo que va a venir a través de los Presupuestos Generales 
del Estado en las próximas semanas.


Igualdad y salud laboral

El acoso laboral y sexual en Banco Sabadell


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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