Salut Laboral - CCOO Digitex BPO

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protección a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar físico. Por tal motivo, las empresas deben de actuar y tomar medidas preventivas, como la modificación de los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un centro cercano al domicilio, a petición de la interesada.

Salud laboral:

El Ministerio de Trabajo suspende con un 'cero' al servicio de prevención mancomunado de las cajas de ahorro

Según el Ministerio de Trabajo las cajas van a tener que replantearse como trabajar la Prevención de Riesgos Laborales, contemplando algunos riesgos muy importantes que hasta ahora negaban.

comunicado

DECÁLOGO para SADES S.L.

Qué hace falta saber cuando la empresa tiene contratado un servicio médico complementario

Acuerdo para la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Rural Servicios Informáticos RSI

Se ha estimado oportuno realizar un estudio en el que se analizan las condiciones en las que se trabaja en RSI, para evaluar si existen riesgos para la salud y bienestar de las personas que formamos parte de esta empresa.

Medidas de seguridad a aplicar en los servicios de desinsectación, desratización y desinfección

31 10 2007 Este documento también lo podéis encontrar en People - Riesgos Laborales (PDF:Cast.)

hagase FLASH octubre 2007

Boletín de la Sección Sindical de COMFIA en CAJAMAR

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hagase FLASH octubre 2007

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Propuesta de Mejora de condiciones de trabajo en los CPDs de ATOS ORIGIN

Propuesta de mejora de las condiciones de trabajo entregada por los miembros del área de salud laboral de la sección sindical de COMFIA en Atos Origin a la dirección de la empresa

Propuesta de Mejora de condiciones de trabajo en los CPDs de ATOS ORIGIN

Propuesta de mejora de las condiciones de trabajo entregada por los miembros del área de salud laboral de la sección sindical de COMFIA en Atos Origin a la dirección de la empresa

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.