CCOO celebra una nueva sentencia de nulidad en el despido de una trabajadora en situación de baja por enfermedad
La sentencia del Juzgado número 1 de Mataró da la razón a la demanda interpuesta por el gabinete JurÃdico de CCOO en representación de una trabajadora de la empresa de hostelerÃa Edificaciones del Litoral, que fue despedida por encontrarse en situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común.
Un Comité de Seguridad Laboral Antihigiénico
Marzo 2017
La necesidad de nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales
"Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo."
Marzo 2017
El puesto de caja en Banco Popular
Afrontar con garantÃas el trabajo a desarrollar es una necesidad para la empresa y también para sus trabajadores, cuya carrera profesional depende en gran medida de ello. Asà pues, la adecuación de los perfiles profesionales de la plantilla a los puestos de trabajo a desempeñar debe ser una prioridad para la empresa.
Problemas de temperatura
CCOO reclama judicialmente la regularización de las maternidades y paternidades pendientes
Como recordaréis, CCOO detectamos que las liquidaciones que aplicaba el banco en las nóminas en los periodos de permiso por maternidad/paternidad eran incorrectas. Desde entonces, hemos dado pasos significativos que han permitido que por un lado empezaran a liquidar correctamente las maternidades y paternidades y por otro la regularización de una parte de estas liquidaciones...
Han instalado una cámara de vigilancia en el puesto de trabajo. ¿Es legal?
Han colocado una cámara de vigilancia en el puesto de trabajo sin previo aviso por escrito o verbal. Según un curso que hicimos en la empresa, no es legal la colocación de dispositivos de vigilancia sin previamente avisar al trabajador.
Quiero saber si efectivamente es asà y si se puede hacer algo al respecto.
INFORMACIÓN SOBRE EL CISS (II)
En el acuerdo de armonización para la integración de condiciones laborales en BMN, firmado en diciembre de 2013, el Banco se comprometió a tener los protocolos de acoso laboral negociados con la representación sindical antes del 31 de marzo de 2014.
Al dÃa de hoy la situación es la siguiente:
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