28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajo seguro. Es tu salud. Es tu derecho.

Como cada año, el 28 de Abril celebramos el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el trabajo, y en Bankia lo hacemos en un entorno laboral cada día más complicado que está provocando importantes daños a la salud de la plantilla. 


Apunts informatius

28 d'abril i el Primer de maig

  • 28 d'abril: Dia internacional de la seguretat i la salut a la feina
  • Primer de maig: Ara ens toca a nosaltres


DIA INTERNACIONAL DE LA SALUD LABORAL

Es tu salud. Es tu derecho

El 28 de abril es el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo. CCOO en Banco Santander tenemos un compromiso con tu salud y te animamos a que contactes con las delegadas y delegados de tu entorno para comentarnos cualquier circunstancia que te afecte o suponga un riesgo para tu salud. Sin salud, nada es posible.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Abril 2018

28 de abril. Día internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo.

El 28 de abril es el  Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo. Un buen momento para reivindicar, una vez más, el derecho que tenemos como personas trabajadoras a la salud.


28 de abril, día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

28 de abril, día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo

Con motivo del día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reivindicamos el trabajo seguro y denunciamos el aumento de la siniestralidad laboral.

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Es tu salud, es tu derecho. Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, CCOO y UGT queremos reivindicar el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras.


Es tu salud, es tu derecho. Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Con motivo del 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, CCOO y UGT queremos reivindicar el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras.

28 abril Dia internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

La ilegalidad de los RANKINGS

Rankings

          Continuamente nos llegan quejas de los compañeros y compañeras que realizan su trabajo en oficinas por la desmesurada presión a la que están sometidos a diario y que ven cómo se incrementan las cargas de trabajo y como disminuye el número de personas de su centro de trabajo. Esa presión tiene dos derivadas, por un lado la merma que produce en la salud de la plantilla, por otro la desmotivación y desesperanza que genera.

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Contigo - BBVA Estatal

BBVA-CONTIGO: una aposta segura?

És clar que per poder desenvolupar cadascuna de les tasques assignades, a les persones que treballem en els "CONTIGO" ens és imprescindible l'ús de l'ordinador.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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