CCOO BANESTO
También los trabajadores de Banesto

Toda la plantilla del Grupo Santander recibirá 100 acciones

Hoy el Presidente del Grupo Santander, Emilio Botín, ha anunciado en rueda de prensa la entrega de 100 acciones a todas las personas que integramos la plantilla del Grupo Santander, con motivo del 150 aniversario de la entidad.


Citifinancial firma un acuerdo para hacer llegar a toda la plantilla la ayuda comidas.

ACUERDO AYUDA COMIDAS

Tras varios meses de negociación hemos conseguido que la empresa se comprometa a hacer llegar la ayuda comida a toda la plantilla con jornada partida.


Actualización Convenio - BBVA

Los salarios se actualizarán desde el 1 de enero de 2007

La cláusula de garantía del IPC firmada para el Convenio Colectivo 2005 – 2006 garantiza nuestro poder adquisitivo y también va a operar este año, aunque sea en menor cuantía que el año pasado, puesto que el IPC de 2006 ha sido del 2,7%, un 0,05% por encima del 2,65% pactado para 2006.


El incremento del IPC ha sido del 2,7%

SE ACTIVA LA CLAUSULA DE REVISIÓN

La subida salarial inicial para 2006 fue del 2%, por lo que nos corresponde la actualización de nuestro salario, con efectos desde 1 de enero de 2006, por la diferencia entre dicha cifra y el 2,7%. Así pues, percibiremos los atrasos correspondientes a todo el año 2006


IPC Real (I) - CECA

Aplicación del IPC Real ¡YA! (I).

No existe ninguna justificación razonable para que se castigue a los trabajadores de CECA con recortes y ajustes salariales que año tras año van minando nuestro poder adquisitivo.


comunicado

CONVENIO COLECTIVO : SE ACTIVA LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

EL INCREMENTO DEL IPC EN 2006 HA SIDO DEL 2,7% El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público el incremento definitivo del IPC de 2006, que se ha situado en el 2,7%. El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2003-2006, en el que CC.OO. ha ostentado la representación mayoritaria, nos garantiza, mediante la cláusula de revisión, que los incrementos salariales finales de cada año sean iguales a los reales del IPC.


CONVENIO COLECTIVO: SE ACTIVA LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

BOLETIN INFORMATIVO Nº 7

El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público el incremento definitivo del IPC de 2006, que se ha situado en el 2,7 %.


El incremento del IPC en 2006 ha sido del 2,7%

Claúsula de revisión en el Convenio de Ahorro

La subida salarial inicial para 2006 fue del 2%, por lo que nos corresponde la actualización de nuestro salario, con efectos desde 1 de enero de 2006, por la diferencia entre dicha cifra y el 2,7% . Así pues, percibiremos los atrasos correspondientes a todo el año 2006.


Tablas Salariales 2007 Oficinas y Despachos de Granada

Tablas salariales del año 2007 correspondientes al Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

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