CC.OO. aplaude la decisión de Caja Madrid de no pagar el bonus de 25 millones

El secretario general de Comfia CC.OO, José María Martínez, ha respaldado la decisión adoptada por el consejo de administración de Caja Madrid de no pagar el bonus de 25 millones de euros a directivos de la entidad, por considerar que esta retribución "no es ética ni razonable".


La alta dirección ya ha estado compensada, ahora sólo falta que compense también a todas las personas

Aplicación del convenio de banca de 2010 en Banco Sabadell

10-02-11 La alta dirección ya ha estado compensada, ahora sólo falta que compense también a todas las personas que trabajamos en el grupo, personas que con su esfuerzo diario han colaborado directamente en la consecución de todas las metas que ha conseguido el banco en 2010. Por eso solicitamos el pago sin absorciones de la revisión del IPC, que es salario de 2010."


Segunda mesa de negociación del Convenio Colectivo: plataforma de reivindicaciones de CCOO


¡Vaya si nos han revisado el sueldo!

Politica salarial 2011 en BSIS Banco Sabadell

07-02-11 Todas las peticiones que este comité ha hecho a la empresa para mejorar las condiciones de sus trabajadores han sido sistemáticamente denegadas y ahora estamos en un peligroso punto de inflexión. Nos tendremos que aguantar, de momento, pero no tenemos por que callar.


CCOO Asepeyo

Condiciones económicas para los años 2010 y 2011

El 21 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37.


La alta dirección de Banc Sabadell gana un 32% más tras integrar al Guipuzcoano

31-01-11 Según Economía digital, la alta dirección de Banc Sabadell gana un 32% más tras integrar al Guipuzcoano. El grupo reparte 8,23 millones entre 24 altos cargos del grupo, de vicesecretarios a subdirectores generales


CCOO BANESTO
La actualización de salarios por el IPC real de 2010, compensada con los CPT’s

RETRIBUCIÓN PERVERSA

Una vez publicado el dato del IPC real de 2010 (3%), y gracias al Convenio firmado por CCOO para el período 2007-2010, se actualizan nuestros salarios con la desviación de un punto porcentual sobre el IPC previsto. No obstante, si tienes CPT, olvídate de cobrar los atrasos correspondientes al año pasado.


Incentivos - BBVA Estatal

Más sorpresas en los Incentivos de 2010

Todos sabemos del nivel de indeterminación de los Incentivos, conocemos los cambios sufridos varias veces a lo largo del año, tenemos la experiencia de que es una sorpresa saber lo que se nos abona en la nómina de Febrero. Pero hay más sorpresas.


Particularidades de la nómina de enero en Banco Sabadell

27-01-11 El año pasado se negociaron diversos aspectos de nuestra remuneración que entrarán en vigor en este mes de enero, dando lugar a una nómina un poco especial. De las particularidades de esta nómina cabe destacar los siguientes aspectos


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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