¡¡¡ BASTA DE DEMAGOGIA !!!
El Convenio Colectivo Estatal para Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, establece en su artÃculo 36 y 37 las condiciones económicas para los años 2.009, 2.010 y 2.011 y regula dos aspectos:
Revisión Salarial 2010 y tablas 2011 Convenio Abogados, Procuradores y Graduados Sociales de Cantabria
Tablas para la revisión salarial para el año 2010 (por superar el IPC de dicho año el previsto en 2 puntos) asà como las de incremento para el año 2011 del Convenio Colectivo para el Sector de Abogados, Procuradores y Graduados Sociales de Cantabria.
Contact Center: 3% IPC 2010. Historia de una indecencia empresarial
Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center se niega a pagar lo que el sector ha tenido como elemento básico en la negociación, desde que se firmó el primer Convenio Colectivo Estatal hace más de 12 años: Una subida salarial igual como mÃnimo al IPC del año en curso.
La patronal de las cajas plantea un recorte de los salarios del 6% en el sector
Tiempos duros para los más de 132.000 empleados de las cajas de ahorros. La patronal del sector propondrá a los sindicatos un recorte general del 6-7% de la masa salarial durante la negociación del próximo convenio colectivo.
Aplicación de la reducción del 40 por 100 prevista en el artÃculo 18 de la LIRPF al pago de las indemnizaciones por traslado
La DGT (Dirección General de Tributos) mediante la respuesta a la consulta vinculante nº V2480-10 aclara la tributación de las cantidades recibidas en concepto de compensación por aceptar un traslado a un nuevo centro de trabajo según el Acuerdo Laboral firmado en el SIP de varias cajas de ahorro.
CC.OO. aplaude la decisión de Caja Madrid de no pagar el bonus de 25 millones
El secretario general de Comfia CC.OO, José MarÃa MartÃnez, ha respaldado la decisión adoptada por el consejo de administración de Caja Madrid de no pagar el bonus de 25 millones de euros a directivos de la entidad, por considerar que esta retribución "no es ética ni razonable".
Aplicación del convenio de banca de 2010 en Banco Sabadell
10-02-11 La alta dirección ya ha estado compensada, ahora sólo falta que compense también a todas las personas que trabajamos en el grupo, personas que con su esfuerzo diario han colaborado directamente en la consecución de todas las metas que ha conseguido el banco en 2010. Por eso solicitamos el pago sin absorciones de la revisión del IPC, que es salario de 2010."
- La alta dirección de Banc Sabadell gana un 32% más tras integrar al Guipuzcoano
- Los sueldos de los técnicos del Sabadell: los más bajos de la banca
Segunda mesa de negociación del Convenio Colectivo: plataforma de reivindicaciones de CCOO
