Salari - CCOO Digitex BPO

TRAGSATEC: Demanda ante el SIMA para la reclamación de nuestra Paga Extra

Como ya hemos informado, paralelamente a las numerosas acciones llevadas a cabo junto con el resto de Secciones Sindicales del Grupo Tragsa y con la plataforma de empresas públicas como medidas de presión sindical en contra de la aplicación del decreto Ley 20/2012, se trasladó al gabinete jurídico de COMFIA-CC.OO. consulta sobre la posibilidad de interponer demanda de conflicto colectivo ante una medida que consideramos totalmente injusta para los trabajadores y trabajadoras del grupo Tragsa.

Esto es vergonzoso

Banco Sabadell: el juego del trile

05-03-2013 A cuatro días de abonar la nómina, la Dirección de RRHH envió un mail a los TOP 300, en el que se informaba de que procederían a no pagar el 10% de la VEP por objetivos realizados en 2012 y a no pagar el 10% del sistema CREAs por los del último trimestre.

NÓMINA - BBVA ESTATAL

¡Escándalo en la nómina!

Ni una mínima explicación en Novedades Nómina, ni una disculpa a la plantilla por el retraso en abonar el 1,25% del Convenio. Al contrario, congelación salarial efectiva, al compensar la subida cierta sobre nuestros salarios de Convenio con la absorción por el mismo importe contra el Complemento Voluntario Personal.

Para denunciar la voluntad de la patronal de las TIC de liquidar los derechos laborales en el sector

COMFIA-CCOO Catalunya se manifiesta ante el MOBILE WORLD CONGRESS

Concentraciones ante las entradas del MWC13, de 8:30h a 11:00h, durante los días del Congress, del lunes 25 a jueves 28 de febrero.

>> COMUNICADO del #MWC13 (Programa www.comfia.tv)
>> COMUNICAT del #MWC13 (Programa www.comfia.tv)
>> Galeria de fotos y videos a Facebook

Nueva Sede - BBVA Madrid

La Foresta, Resultados de la Encuesta (I)

Durante el último trimestre del año 2012 estuvimos realizando una encuesta sobre el traslado al nuevo Centro Corporativo La Foresta. Estaba dirigida tanto a trabajadores y trabajadoras de BBVA, como de las empresas del Grupo y subcontratadas.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2013

Retribuciones Complementarias en el Popular - Deducciones en la Paga de Beneficios de Febrero

Muchísimos compañeros y compañeras que perciben el Complemento Voluntario -o el Complemento Salarial Graciable, si provienen de Banco Pastor- nos han solicitado aclaraciones acerca del correspondiente recibo de su nómina con las Pagas de Beneficios del actual mes de Febrero:

Se detraen de la Retribución Complementaria los importes resultantes de los incrementos de salario por Convenio o por Acuerdo Laboral.

Revista de la sección sindical de CCOO en AtoS

El KiosCCOO Exprés - NO a los despidos

¡¡¡BASTA YA!!!

Puedes leer la revista en PDF aquí

Sección Sindical Grupo BMN Cataluña y Aragón

La fiscalía anticorrupción interpone una querella contra la ex-cúpula de Caixa Penedès

La Fiscalía anticorrupción ha finalizado después de un año la investigación que inició cuando, el pasado 24 de noviembre, el Consejo de Administración de Caixa Penedès, a instancia de los dos Consejeros de CCOO pidió la dimisión del Presidente y del Director General de la Entidad, después de que admitieran cantidades indecentes en sus fondos de pensiones, tal como habían publicado algunos medios de comunicación.

Descargar artículo.

Segui @jmsolivaccoo

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.