Comunicado 21 Convenio TIC: Propuesta de cierre de convenio TIC
La retribución variable es salario y debe cotizar
Trabajadores del sector TIC en Aragón se concentran frente a IBM y Oesía
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Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC
<div style="text-align:center"><img src="https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/tic/2014-02-18_Comunicado_20_-_NO.png" style="border:1px solid #000000; height:200px; width:200px" /></div>
<div>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a salarios más bajos.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la <u>eliminación del plus convenio</u> para esas nuevas contrataciones. </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.</span></p>
<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la disponibilidad absoluta.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la movilidad funcional a la carta.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a grupos profesionales SIN promoción salarial.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a incrementar al 15% la jornada irregular.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales. </span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Antes de la Reforma Laboral había un 5%. </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).</span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la supresión de la jornada intensiva de verano.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la congelación salarial.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la pérdida de la antigüedad.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="color:#222222; font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="color:#222222; font-family:Arial; font-size:9pt">al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.</span></strong></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quieren cambiar el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden una herramienta más para decidir ellos quien tiene derecho a trabajar y quién no.</span><span style="font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">RESUMIENDO:</span></strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!</span></strong></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!</span></strong></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡JUNTOS, PODEMOS!</span></strong></p>
<div style="text-align:center"><strong><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡POR UN CONVENIO DIGNO!</span></strong> </strong></div>
</div>
2 años de la Reforma Laboral: ¡MÁS PARO, MÁS PRECARIEDAD!
La movilización del día 13, aparte de ser un grito contra la reforma laboral y en defensa de la negociación colectiva, quiere llamar la atención sobre uno de las consecuencias que están pasando más desapercibidas de la modificaciones introducidas a lo largo del 2012 en el marco sociolaboral.
Más información:
>> 34 Reformas Laborales desde febrero de 2012: se han destruido 1.354.644 empleos El número 77 de la col·lecció Informis que publica la Fundació 1º de Maig analitza l'abast i els efectes...
>> "Menos ocupación, más desempleo, más precariedad y más desigualdad"Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes
El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.
