Publicacions - CCOO Digitex BPO

Boletín de Hostelería Sindical CCOO número 28. Marzo 2016

Boletín de Hostelería Sindical CCOO número 28. Marzo 2016 . CCOO en defensa de la Dignidad y la Profesionalidad de Profesionalidad de las Camareras de Pisoslas Camareras de Piso. CCOO se posiciona en contra de la indecente utilización de la externalización por parte de las patronales aprovechada para precarizar el empleo, y las condiciones sociales y económicas.

Boletín sindical Hosteleria, número 28

EcoBoletín Nº20

Boletín de Medio Ambiente de CCOO: http://ecoboletin.ccoo.es/

Página web del Área de Medio Ambiente de CCOO : http://www.ccoo.es/Medio_Ambiente

Europa, ¡SOCIAL!, Responsabilidad ¡SOCIAL! de las empresas

BOLETÍN Sostenibilidad - RSE Nº 660 Semana 14 de Marzo

Todo confirma que Derechos Humanos y normas del Trabajo Decente son consideradas como secundarias y opcionales. Siempre hemos pensado que Europa era una oportunidad. A pesar de la situación, seguiremos luchando. 'Cambiemos Europa entre todas y todos'. En este número:

Los Derechos Humanos y las Normas de la OIT deben de dejar de ser voluntarios

BOLETÍN Sostenibilidad - RSE Nº 659 Semana 7 de Marzo

Las normas de la OIT, los Derechos Humanos, los Derechos Sociales, medioambientales, el derecho a la información, los Derechos Constitucionales...no deberían ser una opción 'voluntaria'. La mayoría de los líderes empresariales, apoyados por gran parte de los líderes políticos, consciente o inconscientemente están asentando esta descabellada tendencia. Responsabilidad Social, ¿absolutamente voluntaria para multinacionales y gobiernos? ¿DDHH y OIT voluntarios y TTIP y reglas 'de mercado' (OMC), obligatorias?. Es lo que tenemos. Y así nos va. En este número:

Boletín mensual de CCOO

Sobre el ratio de eficiencia de Kutxabank, el origen de las bajas laborales y la contratación de indefinidos.

9 DE MARZO DE 2016

Boletín La Sección 37

E N E S T E N Ú M E R O

Tecnocom vuelve a los beneficios pero sólo beneficiará a sus accionistas

ACOSO MORAL (MOBBING): Una dimensión del riesgo psicosocial

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN?

PIF: Permiso Individual de Formación

TRASPOSICIÓN DE CATEGORÍAS

FAQs: Consultas laborales más frecuentes

COCOCROSSWORD: Diviértete haciendo nuestro crucigrama sindical

RINCÓN DEL AFILIADO: Descuentos para afiliados y afiliadas

Revista Mujeres en Acción. Federación de Servicios CCOO

Mujeres en acción. Revista Servicios CCOO

Mujeres en acción es una revista editada por la Federación de Servicios de CCOO. Textos de: María Extebaranz, Lola Villalba, Yolanda Sánchez, Berta Fernández, Josefa García Lupiañez, Ángeles Rodriguez Bonillo, Carmen Ortiz, Carmen López, Pilar Armesto y José María Martínez.

Revista Mujeres en Acción

Boletín Hostelería CCOO. Número 27. marzo 2016

Boletín Digital de CCOO del Sector de la Hostelería. Dia 8 dia Internacional de la Mujer. La hostelería un sector altamente feminizado. Camareras de pisos, defensa de la dignidad en el sector hotelero. Los planes de igualdad en hostelería

Descargar Boletín Hosteleria CCOO núm 27.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.