Circular conjunta de CCOO, CSICA y SECAR

Intervención en la Ejecutiva de Unicaja en demanda de homologación salarial

El pasado día 28 de Diciembre, José Luis Cid Jimenez, intervino en nombre de CC.OO., CSICA y SECAR en la sesión de la Ejecutiva de UNICAJA, instando a los Consejeros a que doten de contenido real a la reunión que mantendremos sindicatos y Caja el próximo día 3 de Enero.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº31- Diciembre de 2007

- Elecciones sindicales en Atos Origin: nuestro compromiso y las mentiras de otros. - Convenio Colectivo: ¡¡¡Con vuestro apoyo todo es posible!!! - Salud Laboral: La Inspección de Trabajo nos da la razón - CCOO interviene en las jornadas de Managed Operations - Denuncia ante Inspección de Trabajo interpuesta por el CE de Madrid relativa a la no comunicación de horarios distintos a los de Atos Origin - Comité de empresa de Madrid - Tiempo de… ¿Navidad? - Conciliar en Navidad - Nuestra felicitación


REVISTA DIGITAL - BBVA

RD-CCOO. Edición Diciembre 2007

En este número de nuestra Revista Digital, os exponemos como en CCOO seguimos trabajando para las/los más jóvenes; tratamos el asunto de Sábados libres para todas y todos; desarrollamos el Acuerdo de Beneficios Sociales. También contiene otros artículos sobre: los riesgos sicosociales de las usuarias y usuarios de pantalla de visualización de datos (PVD), Oposiciones 2007, Nuevo Organigrama y más.


Circular conjunta CCOO, CSICA y SECAR

SEGUIMOS INSISTIENDO: NEGOCIAR NO ES LO MISMO QUE ANALIZAR

Unicaja en lugar de 2 pagas y media nos regala un bolígrafo (con memoria). Habrá que seguir luchando. De momento, FELIZ NAVIDAD Y QUE EN EL NUEVO AÑO PODAMOS CERRAR UN BUEN ACUERDO SALARIAL.


Circular conjunta CCOO, SECAR y CSICA

CONTINUAMOS EN LA BRECHA

Tal y como el mismo viernes os anunciábamos, la reunión convocada por RR.HH. fue decepcionante; la actitud del Secretario Técnico de la Entidad D. José Manuel Dominguez a su vez máximo responsable de los Recursos Humanos no deja lugar a dudas; en Unicaja no se va a negociar.


Circular conjunta CCOO, SECAR y CSICA

¿NEGOCIACIONES POR FIN?

CCOO, CSICA y SECAR preparan conjuntamente la reunión a celebrar con la Caja mañana día 14.


TE INTERESA Nº 13

Plan de carrera de informática

El pasado día 11 de Diciembre, la Caja comunicó la aprobación de un Plan de Carrera, que venía siendo negociado con la representación sindical desde hacía varios meses.


Circular conjunta CSICA SECAR y CCOO

Crónica de una ausencia inevitable

Los Consejeros en representación de CC.OO. y SECAR, declinan la invitación de la Caja a todos los miembros del Consejo de Administración y la Comisión de Control y a sus respectivos acompañantes, para asistir a un viaje a Estambul durante los días 5 al 9 de Diciembre.


INFOSALUD Nº 23

El Ministerio de Trabajo suspende con un 'cero' al servicio de prevención mancomunado de las cajas de ahorro

Las conclusiones de un informe del Ministerio de Trabajo, suponen que las cajas van a tener que replantearse de manera inmediata como trabajar la Prevención de Riesgos Laborales.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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