Publicacions - CCOO Digitex BPO

El director del Barclays PLC podría ingresar de 2,4 hasta 3,6 millones de euros en bonus.

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº76 - Enero de 2012

MENSAJE DE PATRICK ADIBA: PAZ, PROSPERIDAD Y SUBIDA SALARIAL - AHORA LOS NUMEROS CUADRAN EN ATOS SPAIN - ATOS SPAIN COMPRA UNA PARTE DE LA EMPRESA MSL - A VUELTAS CON EL COMEDOR - LOS DESAYUNOS CON LA DIRECCION GENERAN INDIGESTIÓN -ANTICRISIS ANTI IGUALDAD - PERMISO POR PATERNIDAD: SEGUIMOS CONGELADOS - LAS NÓMINAS: SI ALGO VA BIEN NO LO TOQUES

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Gaceta Sindical Nº 80

Sindicatos y patronal firman el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva

Este acuerdo pretende favorecer el mantenimiento y la creación de empleo.La acción del sindicato la centramos en el empleo, en evitar que se siga destruyendo y en favorecer las condiciones para crearlo; en defender las redes de protección, los servicios públicos de calidad como factores de cohesión social y dinamización económica; y en revalidar la capacidad del diálogo y la concertación social LEER MÁS

Gaceta Sindical - BBVA Estatal

Sindicatos y patronal firman el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva

Este acuerdo pretende favorecer el mantenimiento y la creación de empleo. La acción del sindicato la centramos en el empleo, en evitar que se siga destruyendo y en favorecer las condiciones para crearlo; en defender las redes de protección, los servicios públicos de calidad como factores de cohesión social y dinamización económica; y en revalidar la capacidad del diálogo y la concertación social.

Gaceta Sindical especial II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva 2012-2014

Enlace a un nuevo número de Gaceta Sindical, en el que informamos sobre el contenido del II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva 2012-2014 firmado por los secretarios generales de CCOO y UGT y los presidentes de la patronal CEOE y CEPYME, el pasado 25 de enero.

Gaceta Sindical Acuerdo Empleo y Negociación Colectiva

BARCLAYS BANK S.A.

Credo Quia Absurdum (Creo porque es absurdo)

La inanición en la generación de ideas comerciales está desbordando las expectativas más derrotistas.

Reuniones de Zona Enero 2012, y condiciones de trabajo

CocoChip Indra Diciembre 2011

CocoChip Indra Noviembre 2011

Infoplan Nº 38 - Pese a las dificultades económicas a todos los niveles

El Fondo de Pensiones obtuvo una rentabilidad del 1,93%

2011 un año difícil.- Integración Plan de Pensiones de Empleados de Caja de Jaén en el Plan de Pensiones de Empleados de Unicaja.- Constitución de la nueva Comisión de Control.- Efectos de la segregación de Unicaja a Unicaja Banco sobre el Plan de Pensiones de Empleados.- LEER MÁS

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.