SUBIDAS SALARIALES: PUNTO Y SEGUIDO. De igual modo que ocurrió hace ya casi dos años con el Acuerdo Marco, era lógico pensar que la aplicación de un Acuerdo de Subidas Salariales Mínimas para los trabajadores de Atos Origin SAE necesitaría un periodo de ajuste para revisar aquellos casos en que el trabajador se mostrase disconforme con la aplicación de dicho acuerdo. Y consecuentemente, establecimos un cauce de reclamación para esos casos que pasaba por el envío de un correo al SAE con copia a las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, de forma que pudiésemos inventariar y estructurar los distintos tipos de disconformidades que se nos comunicasen. Como Sección Sindical firmante del Acuerdo, solicitamos...

A Comfia-CCOO volem comprometre'ns amb tu per determinar uns itineraris de carrera professional pels quals puguem transitar la inmensa majoria dels treballadors del sector financer. Uns itineraris que ens permetin treballar amb una clara perspectiva del futur professional que cadascun pot assolir.

CURSOS DE FORMACIÓN Desde que se ha publicado el último calendario de cursos, hemos comprobado con satisfacción que las vacaciones no han acabado con el deseo de formación y las ganas de aprender, al contrario, hay un elevado número de solicitudes de cursos. Nuestra alegría sería aún mayor si se concedieran la mayoría de ellos. Lamentablemente no es así y muchas solicitudes se quedan sin respuesta. Queremos animaros para que no dejéis de solicitar cursos, incluso aunque vuestro responsable no os responda, porque solamente insistiendo conseguiremos una respuesta en un sentido u otro. A los que habéis recibido una denegación, insistid solicitando el mismo curso, pues al cabo de tres denegaciones, os inscribimos directamente desde la comisión de formación. Aprovechamos la ocasión para recordaros el procedimiento de inscripción a cursos de calendario...

"No li donis la clau, obre-li la porta" es mes que una recomenació, es tracta del desig que compartim cada dia més els homes i les dones de conciliar la nostra vida personal, laboral i familiar.

Según la estadística "Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias" relativa a 2005, las mujeres ganan un 30 por ciento menos que los hombres, dato que hay que recibir con un cierto optimismo porque, según las mismas fuentes, la diferencia hace cinco años era del 32,6 por ciento; pero no conviene despegarnos de la realidad.