Publicaciones - CCOO Digitex BPO

Por el Deber de los Estados de Proteger

BOLETÍN RSE Nº 654 . Semana del 1 de Febrero

Continuamos con nuestra campaña a favor de la igualdad salarial y apoyando la campaña de Oxfam Intermón contra el 'escaqueo fiscal'. 2017, año internacional del Turismo ¿sostenible? ¿y los derechos de las trabajadoras y trabajadores? 'Dime qué empleo ofreces y te diré cuántas estrellas tienes' (vale para la RSE global). RSE y reguladores. Comercio Justo y consumo responsable: lo que debéis saber. Empresas, Salud y Derechos Humanos: los estados no están cumpliendo su Deber de Proteger. Dos ejemplos: Cáncer en el trabajo y cadenas productivas (caso del sector textil). Sigue leyendo...

Boletin de Hostelería de CCOO Servicios. Número 24. Febrero 2016

Boletin de Hostelería de CCOO Servicios. Número 24. Febrero 2016. CCOO denuncia el fraude y plantea movilizaciones en hostelería. Absueltos Lola Villalba y Gonzalo Fuentes, #HuelgaNoEsDelito.

Boletin Hosteleria num 24. PDF

IBERCAJABANCO. VACACIONES,OCIO Y TIEMPO LIBRE 2016.

Ofertas y servicios para 2016 afiliación de CCOO

Una vez más te hacemos llegar, a través de este folleto, una muestra de los servicios que pueden facilitarte, a ti y a tu familia, el disfrute de vuestro ocio, vacaciones y tiempo libre. Para ello te ofrecemos las mejores condiciones que nos ha sido posible conseguir, con la máxima calidad y con precios exclusivos para las personas afiliadas a CCOO.

Folleto Oferta vacaciones y servicios 2016 CCOO

Resumen sindical SERVICIOS CCOO La Rioja. Cuarto Trimestre 2015

Resumen de Convenios Colectivos, pensiones y Seguridad Social, Reforma Laboral y Servicios a las personas afiliadas. SERVICIOS CCOO La Rioja. Cuarto Trimestre 2015

REsumen 4 Trimestre CCOO La Rioja

Paradores: Plan de Formación 2016

La semana pasada la empresa nos presento el nuevo plan de formacio?n para el an?o 2016, una vez analizado desde CCOO queremos manifestar:

Guía Práctica Permisos de Formación

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº119 - enero de 2016

ATOS IT: SEGUNDA FASE - Como estaba previsto, con fecha 1 de enero del presente la dirección del Grupo Atos Spain ejecutó la absorción por parte de Atos IT de las ?antiguas? empresas del grupo Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL... / EL FINAL DE LA MSCT - El 31 de Diciembre de 2015, por fín, concluyó la MSCT, con la reposición del 40% del salario detraído (salvo para quien ya lo hubiese recuperado al día siguiente, que es el caso de la mayoría de la dirección de la compañía)... / AÑO NUEVO, PRESUPUESTO NUEVO, MAS DESPIDOS - Comenzamos este año como despedimos 2015: lamentando más despidos selectivos. En lo que va de año, OCHO que nosotros sepamos, aunque posiblemente hubo alguno más sin que la empresa ni la persona despedida nos haya informado.. / ¿Porque lo llaman ZEN cuando realmente solo estresa? - Desde el 1 de julio de 2014 en el que se firmó una acta de acuerdo en la Audiencia Nacional, os venimos informando regularmente de las múltiples reuniones con la empresa para conseguir que ZEN (Bluekiwi) fuera una herramienta que permitiera sustituir al correo electrónico... /

ATOS Y SUS COMPROMISOS CON LA IGUALDAD - Desafortunadamente, los compromisos que tiene la empresa para con la igualdad y la conciliación, no han cambiado. Quieren documentos que digan que están comprometidos, pero condicionan tanto las pocas acciones que presentan para evitar la discriminación que su aplicación se hace imposible... / ELECCIONES SINDICALES EN ATOS SPAIN - El pasado mes de diciembre tuvieron lugar las elecciones sindicales en Atos Spain Madrid, cuyo resultado fue publicado de inmediato. Del mismo se desprende que no fuimos la Sección Sindical más votada. Y aunque pensamos que realizamos un correcto trabajo, es obvio que tenemos que mejorar para recuperar la confianza de la mayoría... / NUEVOS TIEMPOS, NUEVA COMUNICACIÓN - Son nuevos tiempos y nuestra Sección Sindical se ha rejuvenecido. Las redes sociales y la potencia de los nuevos móviles han abierto el mundo de la comunicación. Os hemos escuchado, hemos recopilado vuestras solicitudes, y hemos decidido cerrar algunos canales, y abrir y fomentar otros nuevos más ágiles y participativos

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Las Kellys salen de la habitación para denunciar su explotación laboral

José Durán Rodríguez REL UITA.- Eulalia Corralero lleva casi treinta años haciendo unas cuarenta camas y acondicionando veinte habitaciones de hotel cada día para que los turistas se encuentren en ellas como en casa.

Trabaja como camarera de piso en Lloret de Mar (Girona) y desde hace un tiempo ha notado en carne propia cómo las condiciones en las que lo hace se han ido degradando hasta resultarle insoportable permanecer callada.

Guía Básica de Derecho Laboral. CCOO Catalunya

Las elecciones sindicales, año tras año, confirman a CCOO como la primera fuerza sindical de Catalunya. Los trabajadores y trabajadoras de este país, con su apoyo y su confianza, hacen que Comisiones Obreras cuente con más de 24.000 delegados y delegadas, distribuidos por la mayor parte de empresas de toda Catalunya, de todos los sectores y de todos los territorios. Buena parte de estas empresas son pequeñas y medianas (PYME) y eso nuestro sindicato lo tiene muy en cuenta; por eso se está realizando un importante trabajo para estar cerca de los trabajadores y trabajadoras de las PYME y dar respuestas efectivas a través de sus representantes.

Ver Guía Básica de Derecho Laboral

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.