CCOO Asepeyo

Una experta del CES advierte que con las condiciones laborales actuales "el despido es ya flexible"

La experta en derecho laboral del Consejo Económico y Social, Margarita Ramos, ha explicado que las condiciones laborales actuales permiten un "despido flexible" tal y como han demostrado los numerosos despidos producidos durante la crisis.


FONDO DE PENSIONES - BBVA ESTATAL

Plan de Pensiones: Luces. Sombras. "Iluminados" y Focos

Hemos considerado este un buen momento para publicar unos datos y unas reflexiones sobre la marcha de nuestro Plan. El año pasado cerrábamos el ejercicio con una pérdida del 7%, este año los resultados de la Gestión están siendo muy buenos.


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
noviembre 2009

Plan de Pensiones de los empleados del Banco Popular

Aclaración de la noticia aparecida en el diario Expansión del día cinco de noviembre de 2009.


CCOO Asepeyo

El PP recurre el control de los sueldos de las mutuas

El Gobierno se ha encontrado con un obstáculo imprevisto para llevar a cabo sus planes de acabar con los sueldos "disparatados" de los directivos de las mutuas de accidentes de trabajo.


CCOO Asepeyo

Trabajo ultima el sistema de incentivos para prevención de riesgos laborales.

Una resolución  del ministerio de Trabajo ha reducido a la mitad la cifra dedicada a prevención de accidentes de trabajo, lo que ha causado una intensa preocupación en el sector, según reconocen en el Departamento que dirige Celestino Corbacho. Hasta el pasado mes de julio, se dedicaba a esta prevención el 1% de la recaudación de las mutuas de accidentes de trabajo, pero, desde este mes, una resolución ministerial redujo este porcentaje al 0,5%.


La información del diario Expansión es errónea

Plan de Pensiones de los Empleados de Banco Sabadell

12-11-09 Ésta sentencia no afecta en absoluto al rescate o movilización que pueden realizar los empleados de Banco Sabadell si causan baja en la empresa.


ACUERDO DE PREJUBILACIONES

LAS VARIACIONES EN LA LEY INFLUIRAN EN EL ACUERDO

A partir del 1 de enero de 2010 resulta de aplicación la nueva normativa, LMSS 40/2007 de 4 de diciembre, que recoge importantes novedades:


Actualidad Plan de Pensiones

El Acuerdo laboral suscrito por CC.OO. en Junio de 2008 representó una importante mejora de las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones. Además, CC.OO. solicita indemnizaciones por los Bonos Lehman


CAJA BADAJOZ. PLAN PENSION PEBADAJOZ.

Sobre JUBILACIONES en Caja Badajoz

Como todas/os sabéis, el pasado 08 de junio de 2009 (va para tres meses y medio) se firmó, entre el promotor (Empresa) y los representantes legales de los trabajadores (Sindicatos), el acuerdo de .....


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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Días festivos estatales y por comunidad 2025

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