plan de igualdad - CCOO Digitex BPO

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebra el próximo 25 de noviembre, la Sección Sindical Estatal de CCOO en OESIA reitera su más contundente rechazo a la insoportable violencia machista, que se ha cobrado en lo que va de año la vida de 44 mujeres (según datos oficiales, a 18 de noviembre).

Convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2014

Firmado el plan de igualdad Mapfre Grupo Asegurador

Un Plan de Igualdad desarrolla sus acciones en diferentes áreas: selección, promoción, política retributiva, condiciones laborales, oportunidades de conciliación, compromiso de la empresa y formación y sensibilización en materia de igualdad. En estos cuatro años y a la vista del análisis que hemos hecho en CCOO de las medidas concretas del Plan que ahora ha perdido su vigencia, hay claroscuros en la evolución y logros.

Igualdad - BBVA DT Sur

Algo estamos haciendo mal

Para todo lo que queda por hacer, para que el reconocimiento del talento no dependa del género, para que de una vez se rompa el "techo de cristal" que impide ascender a las mujeres, para que la DT Sur no sea la primera en anti-diversidad, para evitarnos la desazón con estas fotos, CCOO reivindicamos, controlamos, denunciamos, y aportamos soluciones.

FIRMA NUEVO PLAN DE IGUALDAD EN ACS

EL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2014 SE PROCEDIO A LA FIRMA DEL NUEVO PLAN DE IGUALDAD PARA ACS, ENTIDAD DEL GRUPO PELAYO, S.A.

Firmado el Plan de Igualdad de Stradivarius (Grupo inditex)

Tras la constitución y la entrega de datos en Barcelona el 6 de noviembre de 2013, el 24 de abril de 2014 se firmó el Plan de Igualdad de Stradivarius, perteneciente al grupo Inditex, por parte de CCOO y UGT.

Firmado el Plan de Igualdad de la empresa Bershka

El 10 de junio de 2014, en Madrid, se firmó por parte de todos los sindicatos (CCOO, UGT, USO y CIG) el Plan de Igualdad de la empresa BERSHKA, perteneciente al grupo INDITEX, tras constituir la Comisión de Igualdad el día 22 de enero de 2014.

Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: GSS Line

BOE Plan de Igualdad GSS Line

Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: Qualytel

BOE Plan de Igualdad Qualytel

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.