plan de igualdad - CCOO Digitex BPO

Firma del II Plan de Igualdad de ALCAMPO

Alcampo, Comercio. Firmado plan de Igualdad

Después de varios meses de negociación, el día 16 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad, que se ha sido suscrito por todos los sindicatos.

Dentro de este plan de igualdad se establecen numerosas medidas, tendentes a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. A continuación os detallamos algunas de las más relevantes:

Publicado el Plan de Igualdad de El Corte Inglés

Resolución de 20 de julio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad 2014-2020 de El Corte Inglés, SA .

Plan de Igualdad El Corte Inglés (BOE)

Publicado el Plan de Igualdad de El Corte Inglés

Resolución de 20 de julio de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Plan de igualdad 2014-2020 de El Corte Inglés, SA .

Plan de Igualdad El Corte Inglés (BOE)

En la empresa Caymasa

CCOO firma el Plan de Igualdad de Oportunidades de hombres y mujeres

Tras más de un año de negociación entre CCOO y la dirección de Caymasa, al fin se ha aprobado un Plan de Igualdad en el que se incluyen medidas muy importantes respecto al Protocolo de Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo. Además, se han acordado actuaciones en el ámbito del acceso al empleo y promociones, la comunicación y la formación en la empresa, entre otros muchos avances. Leer +

Acuerdo en el SIMA para el Plan de Igualdad de SANITAS

Hasta la fecha, SANITAS no dispone de un Plan de Igualdad negociado y acordado con la RLT, sino que aplica un documento que elaboró unilateralmente y en el que solo da participación a las delegadas y delegados a través de supuestas reuniones de igualdad, en las que no aporta información actualizada sobre la situación de la empresa en esta materia.

Firmado en FRATERNIDAD-MUPRESPA el II Plan de Igualdad (2015-2017)

El día 9 de Diciembre la Dirección de la Mutua y la Representación Sindical de la plantilla suscribieron el Plan de Igualdad de Fraternidad-Muprespa para el periodo 2015-2017.

El Plan de Igualdad incluye gran parte de las medidas propuestas por CCOO, lo que supone un avance considerable en igualdad y posibilidades de conciliación para la plantilla de Fraternidad-Muprespa.

Convocatorias de concentraciones y manifestaciones, en las que participará CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2014

25 de noviembre - BBVA Estatal

Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

Con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifestamos nuestro más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.