miércoles, 29 de octubre de 2014

TRUCO O TRATO

 

La Convocatoria de la concentración por Un Convenio Digno de Halloween ha sido un éxito. Con este lema nos hemos concentrado, no queremos el truco que nos proponen desde la patronal y si queremos un trato plasmado en un #conveniotic digno para nuestro sector. Queremos agradecer todo vuestro apoyo tanto a los que habéis asistido como los que se han acercado desde otras empresas e incluso otras ciudades.
 
NO AL TRUCO
SI AL TRATO


Concentración en Sogeti-Capgemini (Alcobendas, Madrid) por la READMISIÓN de las trabajadoras despedidas.

Concentración en Sogeti-Capgemini (Alcobendas, Madrid)

Nueva concentración en Sogeti-Capgemini Alcobendas (Madrid) para pedir la READMISIÓN de las trabajadoras despedidas el pasado 25 de julio.


Despidos en Sogeti que vulneran derechos fundamentales

Despidos en Sogeti

El pasado 25 de julio, tres trabajadoras fueron despedidas de Sogeti (Grupo Capgemini), en el sector de las TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación):
 
- Rebeca: Embarazo de ALTO riesgo y con reducción de jornada por cuidado de un hijo (10 años en la empresa).
- Mar: Delegada sindical de CC.OO. (13 años en la empresa).
- Rocío: Reducción de jornada por cuidado de dos hijos (13 años en la empresa).
 


Punto información Convenio TIC

El pasado 29 de octubre se montó un nuevo punto informativo de 08:00 a 15:00 horas en Av. Corts Valencianes 39, Edificio Geminis Center, donde tienen su sede en Valencia las empresas: Altran, Everis, Neoris y Oesía.


Reparto de octavillas en Madrid por un #ConvenioTIC DIGNO

Convenio tic

El reparto se ha hecho esta mañana en "Distrito C de Telefónica".


Sogeti: No despidas a mi mamá. Don't fire my mummy

No despidos embarazadas en Sogeti

El 25 de julio Rebeca, Mar y Rocío fueron despidas en Sogeti España, compañía multinacional del Grupo Capgemini, en el sector TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación). Firma la petición No despidas a mi mamá en Change.org


Jornada de Presentacion sobre Competencias Profesionales TIC en Europa. Madrid 24-9-2014

 Jornada de Presentacion sobre Competencias Profesionales TIC en Europa

ATI participa junto con Fundación EUCIP (fundación para la promoción de la acreditación EUCIP creada junto a COMFIA y ELOGOS) en el proyecto europeo Itaca que se ha extendido desde octubre de 2012 hasta septiembre de 2014. Este proyecto aborda la inclusión de acreditaciones de competencias profesionales TIC, bajo una perspectiva europea, en formación profesional reglada. ITACA está financiado por el programa Leonardo, Long Life Learning de la Unión Europea bajo el contrato 2012-1-IT1-LEO05-02806.


Comununicados Convenio TIC

Ultimos comunicados de la Negociación del Convenio TIC


Grupo Cap Gemini: people matter, result count?... Siempre que no estés embarazada, seas delegada o tengas una reducción de jornada

Despidos en Sogeti

Recientemente han tenido lugar en el Grupo Capgemini varios despidos que son especialmente lamentables. La empresa Sogeti, perteneciente al Grupo Capgemini, ha decidido despedir a cuatro compañeras con algunas "curiosas particularidades" a tener en cuenta:


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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