El “colectivo tipo” es el de
En cualquier caso hay que saber que no somos culpables de nada si vienen a ofrecernos la baja incentivada. También te pueden llamar a ti. Es una campaña más para reducir plantilla, aunque se prescinda de personas válidas. Por ej., en 2008 ya se cambió el criterio de consolidar a la gran mayorÃa de los contratos en prácticas para hacerlo sólo al 30%, tirando a la basura no solo las expectativas e ilusiones personales de cientos de jóvenes, sino también el coste y esfuerzo de selección y formación que se habÃa realizado con este colectivo, y que además terminó –con ese bagaje añadido- en la competencia.
Quieren trabajar a favor de viento, porque el entorno de crisis facilita el miedo y las presiones. Pero en BBVA contamos con un Protocolo de GarantÃas de Empleo –que algunos (como CGT, CIG, ELA y LAB) despreciaron en su dÃa- que garantiza que las bajas solo serán voluntarias o vegetativas. Por eso, la respuesta puede y debe ser: NO, no me interesa.
Te dicen que el Banco no cuenta contigo en su proyecto de futuro, que tienes una baja rentabilidad, que se podrÃa llegar a un acuerdo económico beneficioso para que reorientes tu vida profesional, y otras lindezas, y además que no es conveniente que se lo cuentes a nadie, Â… Si encuentran a alguien desinformado o incauto que se las cree, se asusta, no consulta, y firma, después se da cuenta de que está en la calle (pero “te has ido tú, no te han echado”), sin empleo, sin seguro de paro y con una deuda con Hacienda.
CCOO rechazamos tajantemente y desaconsejamos aceptar cualquier baja con esta fórmula. Para que no avance este “sub-producto”, para que defiendas tus derechos, INFORMA a tu sindicato, CONSULTA a tus Delegados, EVITA el peligro, NO te quedes SOLO/A. Dà NO. Y tu mejor garantÃa: con CCOO tienes el respaldo que necesitas para ser más fuertes.
Febrero 2009
