Hoy 4 de febrero es el #DíaMundialContraelCáncer y este año se presenta como el lema:
“El cáncer es igual para todas las personas, pero no todas somo iguales frente al cáncer.”

HipoGes ya se ha adherido al Acuerdo y reta y anima a otras empresas de nuestro sector a hacerlo:

Altamira Asset Management - Confirma su adhesión al acuerdo
Haya Real Estate - Confirma su adhesión al acuerdo
Testa Home - Confirma su adhesión al acuerdo.
Anticipa Real Estate - Confirma su adhesión al acuerdo.

La lucha contra el cáncer merece que nos pongamos de acuerdo. #AcuerdoContraelCáncer  

RRHH Digital - ¿Qué pasa si no puedo ir a trabajar por culpa del temporal?

El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.

Faltar al trabajo por mal tiempo está justificado pero debe compensarse salvo que pueda ejercerse el trabajo a distancia. Las autoridades están recomendando a todas las empresas donde ello sea posible, que se facilite el teletrabajo a sus empleados y el empresario lo podría organizar para evitar riesgos para los trabajadores.

En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. "En este caso es un deber personal, pero los padres tendrán que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado". En  estos casos no están contemplados por la ley pero que pese a ello, "no puede haber sanción, porque no se puede entender que es un incumplimiento de las obligaciones laborales".

CCOO Altamira participa en la jornada Jornada de Prevención de Riesgos Laborales en tiempos de Covid-19 organizada por la Secretaría de Salud Laboral CCOO de Madrid.

Es necesarijo reorientar la actividad en prevención de riesgos laborales, estableciendo protocolos que incluyan los pasos a seguir para organizar un trabajo seguro y saludable.

Se celebran sendas mesas sobre el papel de los instrumentos en la pandemia y retos de futuro, y sobre la gestión del coronavirus en las empresas.

La encuesta COTS, “Condiciones de trabajo, inseguridad y salud en el contexto del COVID-19” se realiza entre la población asalariada española conjuntamente por dos equipos de investigación, el grupo POWAH integrado por la Facultad de Medicina y de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona y el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO).

El objetivo de la encuesta es conocer el impacto que sobre las condiciones de trabajo y la salud de la población asalariada española, ha tenido la pandemia del COVID-19 y la multitud de medidas dictadas para el control de la misma.

Recopilamos una serie de artículos para que el teletrabajo sea una herramienta responsable, eficiente y eficaz.

Una estrategia de teletrabajo bien definida contribuirá al éxito empresarial, el factor clave es mantener una cultura corporativa fuerte a través de líderes que construyan lazos de confianza con sus profesionales. ¡Descúbrelo!

El teletrabajo será preferente, como mínimo, hasta el comienzo de la fase 3 de la desescalada en todas aquellas profesiones que lo permitan. Aunque todo parece indicar que no pocas empresas prolongarán los plazos sine díe, siempre y cuando su operatividad y efectividad no se hayan visto mermadas.

Cinco Días - El teletrabajo (sin desconexión) quema a las plantillas

Telefónica- ThinkBig -Cinco claves para reforzar el equipo en la era del teletrabajo

Elderecho - La extensión del teletrabajo: Pactos y voluntariedad

Equipos & Talento -La empatía del líder, clave para gestionar equipos en remoto

El Confidencial-Padres al borde del ataque de nervios queríamos teletrabajo no esclavitud

El Confidencial -El teletrabajo funciona bien o es que la gente se mata a trabajar?

CCOO Servicios - 6 Consejos Teletrabajo

CCOO ISTAS - Recomendaciones Teletrabajo

Encuesta COVID-19. Prevención de riesgos laborales y condiciones de trabajo

Hay que entrar aquí para contestarla: https://encuestaistas.ccoo.es/

COVID19 y empleo: ¿Cómo afectan las actuales condiciones de trabajo a la salud de la población trabajadora en España?

Necesitamos tu colaboración para conocer la situación actual de la población trabajadora en España.

¿La respondes y nos ayudas a difundirla vía mail, web, WhatsApp , telegram o twitter?

MUCHAS GRACIAS POR TU COLABORACION

Trabajar y estar embarazada; medidas de protección en la empresa; grupos de riesgo; evaluar la exposicion al coronavirus; recomendaciones sanitarias; trabajadores contagiados; medidas de prevención de las empresas; mayores 60 años; personal de limpieza; informes médicos; Equipos de proteccion; parte de baja; casos confirmados en la empresa..

CCOO y UGT, con motivo del 28/04, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destacan que la pandemia ha evidenciado la asociación indisoluble de la salud laboral y la salud pública, y la debilidad de la prevención de riesgos laborales.

Ambos sindicatos consideran que tras el Covid-19 la salud y la seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas