GRUPOIBERCAJA. XXIII CONVENIO BANCA.

Banca: propuestas de Comisiones en el convenio de salida de la crisis

CCOO hemos presentado hoy una batería de propuestas para una verdadera transformación y modernización del Convenio Colectivo.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

ILP por una Renta Mínima Garantizada

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que informamos de la Iniciativa Legislativa Popular que los secretarios generales de CCOO y UGT han registrado en el Congreso de los Diputados para la puesta en marcha de una Prestación de Ingresos Mínimos o Renta Mínima Garantizada en todo el Estado. Una iniciativa con la que se pretende ampliar la protección social a 2,1 millones de personas y a 1,8 millones hogares que carecen de ingresos.


Según el Artículo 16 del Convenio Colectivo de Seguros, se ha publicado la Convocatoria Oficial de Exámenes de Ascenso para el año 2016

ASCENSOS Y PROMOCIONES 2016

Para consultar bases, fecha de examen y solicitud de inscripción, acceder a través del Portal del Empleado a la convocatoria publicada en el Área de RR.HH


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

1 de Mayo. CCOO propone actuaciones para salida crisis más justa y sostenible

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen con motivo del 1 de Mayo.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Decálogo medidas urgentes en materia de prevención de riesgos laborales

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la celebración, el próximo 28 de abril, del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, y en el que te informamos del decálogo de medidas urgentes en materia de  prevención de riesgos laborales, que hemos elaborado CCOO y UGT.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO.

XXI Convenio Colectivo para Sociedades Cooperativas de Crédito: Con voluntad ¡¡SI SE PUEDE!!

Las cajas rurales después de unos turbulentos años de inestabilidad por las continuas políticas de saneamiento impuestas para paliar lo que supuso el boom del ladrillo y que afectó a todo el sistema financiero español, así como los procesos de concentración y fusión que también nos afectaron por las fuertes provisiones y medidas excepcionales de saneamiento aplicadas en el 2012, todo parece volver a la estabilidad.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO

El convenio de Ahorro en el alero

La patronal de ahorro sigue enrocada en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector.


GRUPOIBERCAJA. XXIII CONVENIO BANCA.

El convenio de Banca en la encrucijada

La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector.


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Día de Acción Global contra los Tratados de Libre Comercio (TTIP).

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que CCOO hace un llamamiento a participar, el próximo 18 de abril, en los actos y manifestaciones convocados en todo el país con motivo del Día de Acción Global contra los Tratados de Libre Comercio (TTIP).


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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