Convenio comercio textil, y ahora... incertidumbre


CCOO logra un preacuerdo en el ERE de Capgemini sustentado en la voluntariedad, la antigüedad y la protección social


CCOO exige a las patronales mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la hostelería, un sector que bate récord año tras año

La rentabilidad del sector no deja de aumentar, pero ni el empleo ni los salarios crecen al mismo ritmo


3 DE JUNIO NOS MOVILIZAMOS


CCOO Capgemini exige "responsabilidad y firmeza" ante la fase decisiva de la negociación del ERE


Quinta jornada de negociación del despido colectivo en Capgemini


CCOO califica de "insuficiente" la primera propuesta económica de Capgemini en la segunda reunión del ERE


NOTA DE PRENSA

La plantilla de CaixaBank se moviliza el 30 de abril coincidiendo con la presentación de sus resultados

La representación sindical de la entidad ha convocado una concentración de delegadas y delegados el 30 de abril a las 11 horas en Valencia, de forma simultánea a otras ciudades del territorio nacional.


1º DE MAYO - LOS DERECHOS NO SE REGALAN: SE CONQUISTAN

Más salarios, más derechos, más democracia.

Porque los derechos no se regalan: Se conquistan.
Porque cada avance ha sido fruto de la lucha colectiva.
Este 1º de Mayo, participa. Por salarios dignos, por tiempo de vida, por vivienda, por salud laboral y por democracia.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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