¡Y LO NUESTRO, PA'CUANDO!
Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex
En el día de ayer, 19 de julio, tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Retribuciones en el Grupo INDITEX.
Descarga aquí el COMUNICADO (pdf) "Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex"
Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex
En el día de ayer, 19 de julio, tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Retribuciones en el Grupo INDITEX.
Descarga aquí el COMUNICADO (pdf) "Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex"
Convenio colectivo de Quirón Prevención, SLU
Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE 19/07/2023) el II Convenio colectivo de Quirón Prevención, SLU
CONSTITUÏDA LA TAULA NEGOCIADORA DEL I CONVENI ESTATAL DE GRANS MARQUES DE COMERÇ TÈXTIL I CALÇAT
- 66 empreses, 110.000 persones
CCOO afronta el procés de negociació com a sindicat majoritari i valorant-lo com una oportunitat per homogeneïtzar a l'alça les condicions laborals, garantint les millores existents.
CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL I CONVENIO ESTATAL DE GRANDES MARCAS DE COMERCIO TEXTIL Y CALZADO
CCOO afronta el proceso de negociación como sindicato mayoritario y valorándolo como una oportunidad para homogeneizar al alza las condiciones laborales, garantizando las mejoras existentes.
Constituida la Mesa del Convenio de Grandes Marcas de Textil
- 66 empresas, 110.000 personas
Hoy se ha constituido la Mesa de negociación del I Convenio de Grandes Marcas de Textil y Calzado, con las siguientes claves:
Constituida la Mesa del Convenio de Grandes Marcas de Textil
- 66 empresas, 110.000 personas
Hoy se ha constituido la Mesa de negociación del I Convenio de Grandes Marcas de Textil y Calzado, con las siguientes claves:
REUNIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
RESUMEN: Reunión con la Inspección de trabajo día 13 de julio
TELETRABAJO. Antes de septiembre tenemos que haber llego a un acuerdo de trabajo a distancia con la empresa.
Hemos acordado reunirnos con la empresa para llegar a un acuerdo para las personas que soliciten tener trabajo a distancia.
IGUALDAD. Seguimos sin Plan de igualdad por bloqueo de la empresa. No facilitan la documentación y no dan respuesta para volver a reunir la mesa de negociación, la inspección sancionará.
DERECHOS DE INFORMACIÓN ART. 64 ET. La empresa no envía toda la información necesaria, que indica el Estatuto de los trabajadores. Esto es, claramente una vulneración de los derechos sindicales que impide la labor de vigilancia de estos.
La política de la nueva Dirección es la de cerrar la puerta a la negociación, en estos y en otros muchos aspectos y al incumplimiento de la normativa sistemáticamente, lo que conlleva a la pérdida de derechos de las personas trabajadoras de esta empresa.
