UGT rompe la unidad sindical en el Convenio de Servicios de Prevención

UGT, rompiendo su compromiso de reparto de la representación al 50% con CC.OO., alcanzado durante la negociación del decreto de segregación de los servicios de prevención de las mutuas, pretende reclamar una presunta mayoría en la mesa

Acuerdo sobre el Sistema de Objetivos, P.P.G. Y Evaluación del Desempeño

Reglamento Fondo de Previsión de Accidentes de Tráfico

Reconocido nuestro derecho de participar en la negociación de Registros

Todas las partes hasta ahora actoras y componentes de la mesa de negociación, admitieron el derecho y la aceptación a que Comfía-CCOO, entremos a formar parte de la misma

Des-incentivos en el Sabadell (1)

03 03 07 SCH, BBVA, Banesto y Banco Popular anuncian y aplican planes de incentivos para toda la plantilla. Sin embargo, Banco Sabadell absorbe el 0,05% de la revisión salarial del 2006. (PDF:Cat. / Cast.)

Nuevo Sistema de Retribuciones (NSR)
DECEPCION
Un “Bonus de referencia” muy poco popular

No es de extrañar que se hayan quebrado las expectativas acerca de los importes del "Bonus de referencia anual". Desde CC.OO. hemos dirigido una solicitud a la dirección del Grupo para que sean retiradas las cartas emitidas y se envíen otras nuevas con importes acordes al esfuerzo que se pide a las plantillas del Grupo Banco Popular..

Los Sindicatos no hemos negociado nada

Es cierto, por difícil que parezca e incrédulos que seamos: el banco nos quiere hacer trabajar de madrugada. Ahora no se trata de la disculpa de la implantación del Euro, como ocurrió en 2002, sino que, para asombro de todos, se trata simple y llanamente de colocar la última novedad en Playstation a cambio de nóminas.

BOLETIN INFORMATIVO Nº 10

Ante las presiones de la Dirección Territorial de Ciudad Real para limitar el periodo de vacaciones, CC.OO. denuncia el caso ante RR.HH. en Málaga y ofrece su mediación a cualquier afectado.