Convenio de Oficinas y Despachos de Guipúzcoa
CC.OO. creemos que era nuestra responsabilidad firmar el acuerdo, ya que supone revitalizar un convenio que estaba en peligro de desaparecer, al ser su último año de vigencia el 2002.
La Carcoma Nº 82
CC.OO. denuncia la forma de proceder de Unicaja con una compañera que tras sufir un atraco ha sido expedientada y sancionada sin que a nuestro criterio existan pruebas concluyentes.
Continúa la campaña en contra de las absorciones salariales
17 08 07 Hasta ahora hemos recibido 3.000 firmas de adhesión. Queremos insistir en ese argumento diferenciador: el SAA debe ser una herramienta de retribución/incentivación EXTRACONVENIO, no puede SUPLANTAR al Convenio Colectivo, para eso deberían negociarlo y acordarlo con la representación de los trabajadores, y el SAA, como su nombre indica, no es negociado sino ASIGNADO unilateralmente por la empresa. Si estás de acuerdo con nuestra propuesta y aún no has firmado, no esperes, MÁNDANOS TU FIRMA. (PDF:Cat /Cas/) También a través de internet ¡ Muestra tu protesta !
¡¡QUEREMOS MESA = 0 EN RECURSOS HUMANOS!!
Durante esta semana hemos ido planteando algunos de los problemas más graves a los que nos enfrentemos actualmente. Pero hay otros que también tenemos pendientes de resolver en Caixa Sabadell. Nuestra Dirección también se va de vacaciones, pero no piden tiempo muerto como la patronal, porque ya hace mucho (tiempo) que lo han matado (el tiempo).
desPROMOCIÓN, desREGULACIÓN HORARIA E inCONCILIACIÓN
Si ayer os comentábamos las rebajas de salarios que hemos podido constatar en la red comercial, en SSCC la cosa está peor, ya que no existe ningún acuerdo que determine los salarios de las diferentes funciones, ni cómo o qué se debe hacer para alcanzar una función determinada
CAIXA SABADELL TAMBIÉN ESTÁ DE REBAJAS
En Caixa Sabadell las rebajas ya hace meses que han comenzado y además no finalizarán con el verano. Estamos hablando de las rebajas de SALARIOS.
CONVENIO ... I MÁS
Durante los últimos meses hemos publicado diferentes informativos sobre la evolución de la negociación del convenio colectivo. Llegados a julio, y sin ninguna propuesta concreta por parte de la patronal, se van de vacaciones y nos piden un periodo de reflexión, a ver si se ponen de acuerdo de una vez.
Falta personal
Esta es una de las primeras reflexiones que nos hacéis todos cuando realizamos nuestras visitas, tanto en Oficinas como en los Departamentos Centrales
